万丈高楼平地起，一砖一瓦皆根基。在县域工作中，基层干部好比一块“砖”、一片“瓦”，哪里需要哪里搬。

如何让基层干部成为“群众所需、即我所往”的“万能砖”?地处三峡库区腹地的巴东县，吹响深化拓展“干部素质提升年”的号角，以“开办一堂经济课堂、锻造一个成长训练营、搭建一架进阶青云梯”的“三个一”为路线图，引领全县干部扎根项目建设、殡葬改革、招商引资等一线，以“顶格标准、满格状态”强基淬炼、锻造成才，为巴东高质量发展蓄积蓬勃的人才动能。

一堂干货满满的“经济课堂”

——缺什么、补什么“充电蓄能”破解本领恐慌

问渠那得清如许，为有源头活水来。一条连接党心和民心的“连心渠”，何以浇灌出善治好“丰”景，“源头活水”在于基层干部爱学乐学、敢做善成。

5月30日，巴东县政府系统2026年“经济课堂”第四期开讲，来自清太坪镇、水布垭镇、金果坪乡相关负责人分别作了“弘扬绝壁天河精神 勇担实干兴镇使命”“赓续实干担使命立足禀赋谋发展”“赤帜映山河绿韵谱新篇奋力谱写金果坪高质量发展新篇章”主题分享交流，现场引发广泛热议和共鸣。

走上“经济课堂”讲台，干部开动脑子、亮开嗓子、抛出点子，从台上讲得鲜活来劲，到台下听得心血来潮，“经济课堂”从一堂学习课变成“能量加油站”。

一堂“经济课堂”何以有看点、干货满?巴东县在周末时段开设“经济课堂”，12个乡镇立足乡情实际，设置“镇镇不一样”的定制化课程：官渡口镇巧借“讲学比带超”五字，破解干部素质提升密码，以“讲”促思提能、以“学”强基固本、以“比”提神争先、以“带”赋能成长、以“超”奋进提质，锻造工匠型基层干部;野三关镇常态化开设“青年青年干部”讲堂，年轻干部轮流登台当讲师、党政班子成员现场当评委，讲课、评课交互共进;绿葱坡镇依托高山气候，在冰雪经济与避暑康养产业融合中寻找选题、深度研学，为四季旅游版图聚智赋能;水布垭镇从清江山水破题，在文旅融合与库区管理中，打造“旅游+农业”可复制、推广的标杆版本……

在“魔芋大镇”清太坪镇，一堂田间课堂搬到魔芋植株行间，10名95后年轻干部以泥土作纸、以锄头为笔，和农户站成一条线、同种一块田，干部以农户为师，学技术、知农事、长本领，由镇党委书记马德铭对干部思想、学习情况定期总结、点评，年轻干部从办公室转场到田埂上，在泥土味中深扎根、长才干。

“学然后知不足，教然后知困。”形式不拘一格、内容从不限定的“经济课堂”，将巴东干部纳入沉浸式、交互式学习新场景：县科技和经信局连续三年开展“干部大讲堂”，以“十五五”规划、弱电入地、情绪经济等前沿课题为教案，引领干部职工由“听众”变“主讲”、互学共成长;县发改局紧开办“干部讲堂”11期，围绕项目建设、资金争取、低空经济、区域协作等重点领域开展靶向培训，在“缺什么、补什么”原则下，让干部告别“能力恐慌”，以“得心应手”的状态服务县域经济发展。

一个淬火成长的“实践成长营”

——在一线练真功知行合一磨砺“金刚钻”

“仅15天时间，迁建31座坟墓，昔日煞风景的坟墓土包变了样，即将规划建设洋气的群众文化活动广场。”在东瀼口镇阳坡村，驻村第一书记田辉晒出殡葬改革成绩单，笑容堆满脸颊，他感叹：问题在现场，答案也在现场。

前段时间，田辉急得像热锅上的蚂蚁，全县殡葬改革按下“快进键”，阳坡村主公路沿线需迁改的坟墓基数较大，且农村一直流传着“穷不改门、富不迁坟”的风水习俗，殡葬新风和传统旧俗相悖存在，坟墓拆迁在规定时限内完成有差距。

田辉头顶棘手的任务清单，他选择把脚尖朝下，在农家院落和群众坐在一条板凳上，算清坟墓迁改腾地的“土地账”、助力发展的“子孙账”，并组织村民代表外出学习取经，在消除疑虑、开阔视野中打开心门，群众思想由“一团沙”聚成“一盘棋”。

“基层是最大的课堂，群众是最好的老师。”巴东县将深化拓展“干部素质提升年”的基脚落到基层一线，干部扎根在整治无事酒、殡葬改革、防汛救灾、征地拆迁、招商引资等阵地上，引领干部从“会场”走向“现场”，将工作现场变为“实践成长营”，在克难攻坚、爬坡过坎中淬炼“劲草真金”。

在巴东县干部“实践成长营”中，号称“天下第一难”的征地拆迁，是最难的一道坎，干部们在“身子沉下去、成果浮上来”中，拉满项目建设“进度条”：在巴东生物医药产业园建设工地，野三关镇干部发扬“拼抢实”作风，白天跑现场、晚上研图纸，项目日渐从纸上落到地上;清太坪镇仙池峰道路升级在即，一批女干部组成“娘子军”冲锋项目协调最前沿，两周内迁移沿线5座坟墓，为项目如期开工清障……

哪里有危险，哪里就有干部冲锋陷阵的身影。2026年5月，一场持续性极端强降雨袭来，巴东县内山洪地质灾害风险骤增。在抢险救灾的集结号下，全县组建应急抢险队伍24支817人，配备冲锋舟、排涝泵车等设备、物资，汛前组织防灾培训32场2650余人次，干部携手群众用众志成城筑牢了汛期安全堤坝。

“在火线救援中锻炼了求生能力，也磨砺了心理韧性，群众多了一份安全，自己添了一段经历，很有意义。”县城管局一名党员在急流中疏通完街道涵管，深吸一口气，感慨以“迅”应“汛”的奔赴与成长。

“难题怎么破，方法在一线;服务好不好，群众说了算。”巴东县将优化营商环境作为提升、检验干部能力的“练兵场”“试金石”，以政务服务“减法”，换取市场活力“加法”。

县公共资源交易中心创新“不见面开标+远程异地评标”模式，实现公共资源交易全流程电子化;县发改局牵头开展“解难题、稳增长、促发展”活动，干部主动对接企业收集诉求、解决难题，指导玖胜光学、硒露农业等9个工业技改项目入库，赴长三角、珠三角精准对接平台资源，助力长霖环保、炎界农业稳产增产，实体经济百花齐放。

数据显示，2026年一季度，全县新增限上商贸企业4家，新增返乡创业主体410个，发放创业担保贷款1.03亿元，一串串数据有力证明：实绩是实干出来的，干部只有在一线练真功、强本领，才能磨出"金刚钻"、担当“瓷器活”。

一架向阳而生的“进阶青云梯”

——阶梯式育新秀“金种子”在乡土中拔节出穗

俗话说，长江后浪推前浪。事实上，“后浪”奔涌，也需要“前浪”引路，呵护的阳光、雨露不可缺位。在干部生根发芽的“苗圃”中，巴东县构建“选、育、管、用”全链条机制，为年轻干部搭建一架“进阶青云梯”，让“金种子”在乡土中向阳而生、拔节出穗。

“进阶青云梯”怎样搭、摆到哪?巴东县探索制定《巴东县年轻干部培养管理办法》《巴东县县直单位中层干部轮岗交流工作方案》，把“政治素养+专业能力”双标尺嵌入选拔环节，采取组织“推”、日常“访”、实绩“比”、群众“评”的立体考察法，开展年轻干部调研，建立覆盖351人的优质年轻干部库，实行“后位动态调整”，累计调整出库45人。

据县委常委、组织部部长向莲花介绍，全县择优选派57名干部到信访维稳、乡村振兴、招商引资一线历练，14名高学历优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，一批“金种子”在基层汲取养分、蓄积能量，长出可以经风雨、担重责的健壮枝干。

2026年4月，信陵镇土店子村“与梨相约”赏花季活动火爆出圈——5万名游客打卡，12家农家乐、37个摊位增收60余万元。

这背后，是信陵镇将赏花季活动作为检验党员干部能力的考场、锻造本领的练兵场和担当作为的战场，正如信陵镇党委书记张祖军所说：“练兵不是走秀，练就要练出真本领。”

爬上一架“进阶青云梯”，巴东县干部们在组织呵护、培育中，一级级向上攀登，收获成长路上的新风景：作为恩施州最偏远的乡镇之一的金果坪乡，从“红、绿、蓝”三色资源着笔，共绘“三色三园”产业新版图，其江家村入选“全国红色美丽村庄”;

大支坪镇实施年轻干部“墩苗育才”工程，推出导师帮带、轮值实操、积分考核等长效机制，年轻干部在乡村振兴主阵地墩苗成材;

茶店子镇创新“茶语菁声”年轻干部培养模式，打破单一、传统的育人载体，创造有温度、有实效的成长平台。

一棵参天大树立于民心，根在种子好、苗子正，关键在于宽严相济、选准培优。巴东县将正向激励融入干部入职、转岗、提拔等关键节点，在选人用人上树立鲜明导向，让担当者有位、“守摊”者让位。

过去五年，全县共提拔重用35岁以下优秀年轻干部191人次，一大批表现突出的90后、95后年轻干部被提拔到关键岗位，形成了“争先创优、比学赶超”的浓厚氛围。

金凤羽丰 ，展翅高飞，飞向巴东绿色崛起的万里云天。“今年是‘十五五’开局之年，也是支点建设加力奋进之年，我们将以深化拓展‘干部素质提升年’为载体，持续树立重品行、重实干、重实绩的鲜明导向，不断提升抓改革、促发展、惠民生的能力水平，以决定性因素确保支点建设取得决定性进展。”巴东县委书记洪家进说。

采访后记：从周末课堂的笔尖到田间地头的脚尖，从改革攻坚的壮士断腕到招商引资的主动出击，巴东县深化拓展“干部素质提升年”的实践，生动诠释了一个道理：只有把“后继乏人”的隐忧转化为“后继有人”的信心，把“本领恐慌”的压力转化为“能力跃升”的动力，才能在高质量发展的赛道上跑出加速度。

如今的巴东，干部队伍精气神焕然一新。他们正以“为人民出政绩、以实干出政绩”的政绩观，在建设“绿水青山就是金山银山”实践创新区先行县的征程中，书写无愧于时代、无愧于人民的崭新篇章。

（来源：知恩原创）