端午小长假结束了，人社部、财政部这两个负责养老金调整工作的职能部门工作人员重新回到工作岗位。随着时间的推移，今年的养老金调整通知越来越近，因为越到后期发布养老金调整通知的可能性越大，也许在6月底之前就会有好消息传来了。
我们来讨论一个实际问题，在今年继续调整养老金的情况下，退休人员的工龄单价有没有可能达到1元以上。
工龄单价其实指的是各地调整细则里的挂钩累计缴费年限增加额，往往规定每缴纳一年社保可以获得一定的增加额。比如，去年某地的养老金调整细则规定：当地退休人员每缴费一年可以加0.5元，一位30年工龄的退休人员，能在这部分获得15元的养老金增加额。
对于累计缴费年限长的退休人员而言，肯定希望工龄单价越高越好，一年涨1元比一年涨0.5元多一倍。然而，这几年的工龄单价逐年下降，想要达到1元/年甚至更多比较困难。
先来看下去年的情况。2025年，全国31地中大部分地区的工龄单价不到1元，只有两个地区超过了这一标准。
第一个是北京，规定退休人员缴费一年可以加1.8元；第二个是西藏，调整细则将工龄单价按照所在地区的艰苦程度不同分为三档，分别是每年加1元/年、1.2元/年和1.4元/年。
除此以外，各地的工龄单价都不到1元，而且有一半的地区在0.5元左右，能到0.7元/年已经算比较高的了。
鉴于养老金调整方案具有一定的延续性，所以我预测今年的情况和去年相比不会有太大的区别。
北京的工龄单价基本上能到1元以上，甚至能超过1.5元；西藏的工龄单价中，高的两档能到1元以上，低的那一档可能跌破1元大关。剩下的29个地区中，依旧没有一地能达到1元/年的标准，大部分地区在0.4元至0.8元之间。
需要注意的是，部分地区采用多档工龄单价模式，即缴费年限越长工龄单价越高，比如15年以内0.4元/年、16年至30年0.7元/年、31年及以上1元/年。这种模式下虽然最高档次的工龄单价达到或超过了1元的标准，但每年的平均单价肯定是到不了1元的，山东、浙江、江苏等地均属于这种情况。
工龄单价之所以逐年下降与两个因素有关。
一是整体调整比例下降 。2022年全国养老金整体调整比例上涨4%、2023年涨3.8%、2024年涨3%、2025年涨2%，可见整体上涨比例越来越低，这就导致包括挂钩累计缴费年限增加额在内的各项调整额都在下降。
二是调整倾向中低收入人群。前面说过，工龄单价高对长缴费人员有利，这类人的养老金水平较高，而现在养老金调整倾向于中低收入人群。为了实现这个目标，各地加大了定额增加额的权重，让低收入者可以多加点钱，于是挂钩增加额的权重只能下降，工龄单价更低了。
当然，工龄单价下降不意味着缴费年限不重要，基本养老金与缴费年限密切相关，月入5000元者的缴费年限比2500元者长得多，只有原始养老金的基数够高才能在退休后过得更好，调整养老金时获得的绝对额也更多。
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