最低工资保障制度，简单说就是国家给你划的一条“保底线”——你在法定工作时间或合同约定的时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付给你的最低劳动报酬，不能低于这个数。
2026年全国最低工资新标准
为什么今年这么多地方涨工资？
根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。2026年正好是新一轮集中调整的时间窗口。而且，各地调整时会综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数（CPI）、职工平均工资、经济发展水平等因素——说白了，物价涨了、生活成本高了，保障底线当然也得跟着走。
⬇️各省市最低工资标准（2026年6月前公布）⬇️
省市区
一档
二档
三档
四档
2540
2510
河北
2380
2230
2080
山西
2150
2050
1950
内蒙古
2380
2310
2250
辽宁
2230
2080
1930
吉林
2230
2020
1870
黑龙江
2270
2010
1910
2740
江苏
2660
2430
2180
浙江
2660
2430
2180
安徽
2320
2170
2100
2000
福建
2265
2195
2045
1895
江西
2240
2090
1950
山东
2400
2210
2020
河南
2350
2150
2000
湖北
2400
2130
1970
湖南
2200
2000
1800
广东
2080
1850
1750
广西
2200
2040
1870
2250
2070
2330
2200
四川
2330
2200
贵州
2130
1980
1890
云南
2170
2020
1870
西藏
2360
陕西
2376
2250
2140
甘肃
2200
2130
2080
青海
2080
宁夏
2235
2080
新疆
2070
1890
1750
注：本表未包含我国港、澳、台地区数据。
注意！
最低工资不等于你到手的全部工资
很多朋友以为“最低工资就是公司可以给我发的所有钱”，这是大错特错的！根据规定，下列项目绝对不能计入最低工资，用人单位必须另外支付：
加班加点的工资——节假日加班、平日加班的钱都不能算进去！
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴。
劳动者按下限缴存的住房公积金。
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
简单说：你正常上班，公司给你的底薪（不算加班费、不算津贴、不算福利）才需要参照最低工资标准。
另外，还要注意一点：最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定并不一样。目前，多数地区的最低工资标准包括了个人缴纳的“五险一金”。不过，北京、上海的最低工资标准并不包括个人缴纳的“五险一金”，用人单位应按规定另行支付。
关于最低工资
你关心的都在这里了
Q1：我的工资比最低工资高，这事跟我有关系吗？
有！最低工资涨了，往往会产生“连锁反应”：
试用期工资：不能低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
病假工资：各地规定不同，但通常不得低于当地最低工资的80%。
加班费的计算基数：不能低于当地最低工资标准。
失业保险金：往往和最低工资挂钩。
所以，即使你工资已经超过最低工资，这事对你也有间接影响。
Q2：什么时候开始执行？怎么查自己所在地区的具体标准？
大部分新标准从2025年底到2026年初陆续执行。最方便的查询方式：
拨打12333热线——人社服务热线，直接问人工客服。
留意公司最新发布的薪资政策通知。
最低工资是法律底线，公司不能随意突破。
2026年这一轮最低工资调整，江苏、浙江、陕西等多地已经率先执行，各地月最低工资标准最高档均已超过2000元。最低工资标准每两年至少调整一次，如果你所在的城市今年还没有调整，可以留意明年的动态。
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