二者的核心区别首先体现在法律性质与主体规则上。劳动合同是确立劳动关系的依据，仅能由用人单位和劳动者两方签订，受《劳动法》《劳动合同法》调整；劳务合同属于民事合作协议，双方可以是任意平等民事主体，由《民法典》约束。
　　二者的主体地位与权益保障完全不同。劳动合同中劳动者隶属于用人单位，需遵守考勤、规章制度，依法享有社保、最低工资、加班费等法定保障；劳务合同双方是平等合作关系，不存在管理从属，相关报酬、保障全由双方协商约定。
　　二者的纠纷处理流程也存在明显差异。劳动合同纠纷必须先走劳动仲裁前置程序，对结果不服才可向法院起诉；劳务合同纠纷属于普通民事争议，当事人可直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁环节。
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