不止老王，最近江苏无锡、南通等多个设区市的机关干部，都经历了类似的“称呼变化”。原本叫“处长”“副处长”的，现在统一改成了“科长”“副科长”。连江西南昌之前也做过类似调整，把市直机关的内设机构名称统一规范。

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有人可能会问：这是不是意味着干部“降级”了？其实不然。按照我国行政序列，设区的地级市所属部门一般是县处级单位，部门领导才是正处级或副处级，而内设机构本来就该是科级，负责人自然是科长。之前那些“处长”的称呼，不过是部分单位擅自“升级”的结果——编制和待遇没变，只是名字听着更“响亮”。

比如老王，他的行政级别还是科级，工资福利一分没少。变的只是称呼，从“处长”回到了本该有的“科长”。用他的话说：“之前别人叫我处长，我心里总有点虚，现在改回科长，反而踏实多了。”

为什么要费力气改这个称呼？因为名不副实的问题，早就埋下了隐患。

最直接的是工作对接的尴尬。现在东西部协作项目多，东南沿海的地级市部门和西部的同级部门对接时，一边的内设机构负责人叫“处长”，另一边叫“科长”，明明是同级，却总给人“不对等”的感觉。有位负责协作项目的干部说：“上次和西部的同事开会，对方一开口就喊‘李处长’，我赶紧纠正说‘叫我李科长就行’，场面有点尴尬。”

对干部自身来说，这种“虚高”的称呼也不是好事。习惯了被喊“处长”，容易滋生官僚主义思想，甚至忘了自己的实际级别。一位在南通某单位工作的干部坦言：“之前别人叫我处长，我偶尔会飘，现在改回科长，反而更能沉下心来做事。”

更重要的是，在建设全国统一大市场的背景下，这种“同级不同名”的混乱，会让投资商摸不着头脑。比如一个外地企业来考察，看到某个部门的内设机构叫“处”，以为是处级单位，结果实际是科级，容易产生误解，影响办事效率。

这次江苏多地的调整，不管是落实上级部署还是自我纠偏，都是在向“求真务实”靠拢。部门内设机构和职务称呼，本就该服从政务服务统一规范的大局。去掉那些虚头巴脑的“高帽子”，不是否定干部的工作，而是让一切回归本质——干工作看的是实绩，不是称呼里的那两个字。

现在，老王已经适应了“王科长”的新称呼。他说，最近和外地同事对接工作时，对方直接喊“王科长”，双方沟通反而更顺畅了。“少了那些不必要的‘头衔包袱’，反而能更专注于做事。”

你身边有没有遇到过类似的“名不副实”的职务称呼？对于这种规范调整，你怎么看？欢迎在评论区分享你的观点。