法治是最好的营商环境。为深入贯彻落实党中央关于促进民营经济发展壮大的决策部署，北碚区法院紧扣全市“2026年优化营商环境158项任务清单”和《重庆市民营经济促进条例》落地实施要求，立足全区作为全市唯一的民营经济综合改革示范试点区的功能定位，聚焦司法关键环节主动作为。近日，北碚区法院走进民建北碚区第五届企业家联谊会第六次理事会现场，面向企业代表开展“企业用工法律风险防范”专题培训，以司法服务回应民营企业法治需求，切实把政策红利转化为护航企业健康发展的务实举措。
坚持问题导向，精准把脉用工风险隐患
劳动关系和谐稳定是企业健康发展的基石，也是社会公平正义的重要体现。当前，随着经济社会快速发展，劳动争议案件呈现多发态势，企业在招聘录用、合同履行、社保缴纳、离职管理等环节面临诸多法律风险挑战。此次培训紧扣企业实际需求，坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，聚焦企业用工全生命周期中的痛点、堵点、难点问题进行深入解析。
北碚区法院行政庭上官鹏法官立足多年审判实践经验，坚持用数据说话、以案例释法，围绕入职审查、劳动合同签订、试用期管理、薪酬福利发放、工伤事故处理及劳动关系解除等关键环节，系统梳理了企业在日常管理中极易忽略的法律盲区。针对部分企业规章制度不健全、用工流程不规范、证据留存不到位等突出问题，上官鹏法官从司法裁判视角切入，深入剖析了不规范用工可能引发的法律后果与责任风险，引导企业树立“事前防范优于事后补救”的合规意识，推动管理方式从“经验驱动”向“法治驱动”转变，切实提升依法用工、规范经营的自觉性和主动性。
强化案例指引，生动阐释法律适用规则
鲜活的案例就是最生动的教材。在授课过程中，上官鹏选取近年来全国各省市审理的典型劳动争议案件，特别是涉及民营企业劳动争议的代表性案例，进行全方位、多角度剖析。他采取“案情回顾+争议焦点+裁判理由+风险提示”的教学模式，将晦涩难懂的法言法语转化为通俗易懂的经营语言，让企业家们听得懂、记得住、用得上。
针对企业普遍关注的“未签劳动合同双倍工资”“违法解除劳动合同赔偿金”“加班费认定标准”等热点问题，上官鹏逐条解读了法律条文的具体适用规则，还结合司法实践深入剖析了裁判标准中的裁量尺度。在讲解过程中，他通过正反两方面的典型案例进行对比，直观呈现了合规用工与违法操作在责任承担、诉讼风险及企业声誉上的巨大差异，使企业代表们深刻认识到，规范用工绝不仅仅是法律上的被动义务，更是降低经营风险、提升管理效能、增强核心竞争力的内在需要。在此基础上，上官鹏进一步指出，企业应当依法建立健全内部管理制度，全面规范用工行为，既切实保障劳动者的合法权益，又合理维护企业的自主管理权，最终实现劳资双方权益保护的平衡统一。
参会企业代表表示，此次培训内容详实、针对性强，既有理论高度，又有实践深度，犹如一场“及时雨”。大家一致认为，通过聆听法官的专业讲解，对如何依法规范用工、构建和谐稳定的劳动关系有了更加清晰的工作思路，对在北碚这片沃土上安心经营、放心发展充满了信心。下一步，北碚区法院将继续秉持“如我在诉”的理念，立足审判职能，不断延伸司法服务触角。通过常态化开展“送法进企”等方式，加强与工商联、行业协会等组织的沟通协作，找准司法服务高质量发展的着力点和结合点，为护航高质量发展提供有力的司法保障。
（来源：重庆市北碚区人民法院）
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