“干活时突然头晕，多亏马队长全程陪着去医院，心里特别踏实!”近日，淮北矿业集团芦岭矿掘进二区职工胡勤得说起此前的经历，言语里满是感激。让他暖心的“马队长”，正是该矿掘进二区机电队长、班组政工网格员马良清。当时巡查的马良清发现胡勤得不适后，当即叫停其作业，一路陪同挂号、检查，直到确认无大碍才放心离开。

今年以来，马良清和通风区测气队队长闫大伟多了个共同身份——班组政工网格员。身份叠加，责任也多了一层，既要管好生产，更要当好职工的“贴心人”，把烦心事化解在日常。在闫大伟的网格员工作手册上，记满了风险研判和职工情绪动态。针对班组里高龄、半文盲职工多的情况，他不搞“照本宣科”，而是用“促膝聊天”的方式讲安全，遇到“三违”职工，他耐心谈心、跟踪整改，把思想隐患消灭在萌芽状态。

今年以来，芦岭矿党委创新思政工作模式，搭建党委—基层党支部—基层班组三级思想政治工作网格体系，以“三档、三举措、四完善”为工作抓手，压紧压实党委统筹引领作用、党支部战斗堡垒作用、班组前沿哨所作用，构建横向覆盖全员、纵向直达岗位的全域思政服务网络，彻底打通思想政治工作服务职工、服务生产的“最后一米”。

该矿明确网格岗位职责，配齐配强网格工作力量，由18名基层党支部书记担任网格长，统筹所辖片区思政工作、职工思想动态摸排、诉求闭环处置等全盘工作，选拔147名优秀班组长担任一线网格员，立足岗位前沿，当好职工思想第一观测员、诉求第一联络员、矛盾第一调解员，激活基层思政治理最小神经末梢，让思政工作走出办公室、扎根生产一线。

综采二区网格员马军把形势任务送到了职工宿舍，他用一次次的谈心谈话、一件件务实的举措，把班组拧成了一股绳，防突区网格员任军军面对违章作业职工，坚持惩戒与谈心帮教相结合，耐心疏导思想误区、跟踪整改落实，依托“五勤工作法”精准读懂职工心声，筑牢职工思想安全防线。通风区网格员王涛绘制班组民情地图，精准标注每名职工家庭情况、健康体检、思想动态等关键信息，实现职工需求底数清、情况明、服务准。

为了让职工诉求“不打烊”，该矿还打通“线上+线下”双通道，线上微信群随时接单，线下“民情说事室”每周五开“恳谈会”，面对面听心声、解难题。无论是井下安全隐患，还是家里的急难愁盼，都能在这里得到及时回应，实现“矛盾不上交、平安不出事”。

“以前觉得管理是‘上面的事’，现在网格员天天跟我们唠家常，有啥话都能说。”掘进二区职工李强的话，说出了不少职工的心声。网格体系让职工从“旁观者”变成了“参与者”“受益者”，归属感越来越强。

“思政工作既要‘润物无声’，更要‘掷地有声’。”该矿党委负责人表示，将持续深化网格管理，把服务送到职工心坎里，让思政工作进车间、进班组、进岗位，用真心凝聚起矿井发展的强大合力。(徐燕萍)