都说领导最怕的就是躺平的打工人，因为无论你怎么PUA他们，打工人一旦决定了要佛系，那就真的没什么激励的办法了。

但是，情况如果反过来，又会是一番怎样的境地呢？

比如，如果领导开始躺平，打工人又该如何自处呢？

我有一个朋友，叫小明，最近，他就遇到了这种烦心事。

他们领导，最近就是躺平的状态，搞得他自己现在就是非常的尴尬加难受。

原来，其他业务部门如果有需求，他的领导都是很积极的配合，毕竟这是本职工作，还是要用心去做的。

所以，以前的事情，他们领导基本上都是给予支持的，那自然而然，也就能够往下继续推进的。甭管过程是不是顺利，结果总归是完成的。

但是现在，他们领导开始不想接需求了。

能做的不能做的，统统不想做；实在推不掉的，也是逼到最后一天才草草的上线。

领导都是这样的态度了，我的朋友作为一个没有实权的产品经理，自然也就很难推动项目往前了。所以，我完全可以想象到他的压力。

而对于日常BUG的态度，也是只要不影响正常使用，那就先这样，能不改就不改，有问题就手动调整。

你可以想象，对于他们的本职工作，都已经是上面那样的“摆烂”了。对其他本职之外的事情，他们领导自然是坚决的不做、不参与。

比如前段时间，他们公司高层需要开高管的季度总结会。在以前，这样的会议，他的领导都是会去的。

但是这次的会议，他的领导就不想去了。给出的理由是说这种会议没有任何意义，去了完全就是浪费时间。

是的，他们领导完全可以这样认为。但问题是，不会因为他们领导这样认为，这次的会议就不用去了，该要去的还是要去的。

所以，最终的结果就是，我的朋友去参加了这次的会议。

他说他十分拒绝，但是最终还是厚着脸皮去了。

可以想象他的尴尬，在会上的，放眼望过去，除了老板，其他的都是高管，都是各种“O”的。

就他一个底层打工人，坐在那里，显得格格不入。

他说如果只是偶尔一次那也就算了，关键是以后像类似的这种情况，恐怕只会越来越多了。

我跟他说，可以试着拒绝他们领导的要求呀。

他的回答让我又深深的同情了他，他说他已经很明确的跟领导表达过自己不愿意的想法。但是，奈何他们领导目前是想一条道走到黑，在躺平的路上永不回头。

我想，这样的状态，从我朋友的角度来说，是不可能有能力去改变的。总不能一个打工人，去PUA领导吧，这实在有点说不过去。

要么干，要么走，除此之外，没有任何其他办法。