作家张涔汐有个朋友，三年换了七八份工。
每次离职，理由都一模一样：老板神经病、同事难相处、压力大到想吐。
起初张涔汐还劝劝她，帮她分析分析。
次数多了，她开始犯嘀咕：是不是这姐妹儿自己的态度和能力不行啊？
她试着提醒了一句：“是不是得反省一下自己哪儿卡住了？”
结果对方脖子一梗：“我一点错都没有！”
后来，张涔汐看着她又跳了几次槽，没一份干长的。
慢慢地，张涔汐就不劝了，也不问了，直接断了联系。
成年人最该有的清醒，就是离那种从不觉得自己有错的人远点。
跟他们待久了，能把你活活憋屈死。
你改变不了他，唯一的办法就是别让他消耗你。
你身边有没有这种人？
工作搞砸了，全是别人的锅，反正他没错；
感情黄了，就骂对方瞎眼，不懂珍惜；
你好心帮他分析，他要么当耳旁风，要么反咬一口说你站着说话不腰疼。
跟这种人在一起，你就等着陷入纠结、憋屈和痛苦吧。
你每一次靠近，都是在拿自己的能量，去填一个填不满的坑。
知名创业导师Darius Foroux有个当高管的哥们儿。
这高管带团队，业绩连涨了5年。
结果第6年，业绩突然崩了。
问题就出在一个老员工身上。
这人资历深、经验足，简历也漂亮，就一点不好，死不认错。
只要出岔子，肯定是别人的原因。
他还天天嫌领导乱安排，抱怨客户事儿多。
时间一长，原本踏实干活的员工，也被他带歪了，开始对公司各种不满。
连这高管自己，都觉得心烦意乱，没心思干活了。
最后，高管把这人开了，但团队再也回不到从前那股劲儿了。
心理学上有个词叫“甩锅心理”：
傻子总把功劳归自己，把黑锅甩给别人。
他们从不反思，因为他们觉得自己完美无缺。
跟这种人共事，你得随时准备背锅。
只要你让他进了你的圈子，他就能把你日子搅得天翻地覆。
网友@兰秋讲过自己的事儿。
两年前，她在培训班认识了个离异的女的。
俩人一见如故，很快成了闺蜜。
兰秋以为捡到了知己。
但处久了发现，只要出事，全是别人的错。
她自己呢？那是受害最深的那一个，一点责任没有。
刚开始兰秋还劝，后来发现自己遇到事儿也开始下意识甩锅了。
为了不被带坏，她果断断了联系，生活才清净下来。
跟一个死不认错的人待久了，你的脑回路都会被他带偏。
你会发现，自己也变得爱找借口、爱推卸责任。
不是你变了，是环境这玩意儿，力量大得吓人。
不是谁都值得你交心，趁早远离，就是对自己最好的保护。
作家水刃木几年前当经理。
一天，收到个实习生的信。
小姑娘诉苦说职场太黑暗，活多干不完，还被老同事欺负。
水刃木就开始留意她。
有一次，他让这实习生寄个重要快递，千叮咛万嘱咐，一定要确认客户收到了。
结果几天后，客户打电话说没收到。
一查，是快递漏发了，这实习生压根没跟踪物流。
事情解决后，水刃木无意间听到实习生在抱怨，说他故意刁难：
“寄个快递而已，干嘛要留单号？再说这是快递公司的锅，跟跟跟，跟也没用！”
水刃木二话没说，直接把她开了。
他说，能力差可以教，但出了事不找自己原因，还拖累团队还觉得自己冤，这种人没救了。
你永远叫不醒一个装睡的人，也永远改变不了一个不反思的人。
要是倒霉碰上这种人，赶紧躲远点。
因为你多看他一眼，都是对自己的折磨。
把他屏蔽了，别让他影响你，你的心里才能踏实。
刚工作时，我碰上个前辈。
他有个好习惯，每干完一件大事都要复盘。
周末还会专门想想这周哪儿做得不对，下周怎么改。
他常说：只有懂得回头看的人，才能往上走。
跟他混久了，我也学着复盘。
慢慢地，工作出错了，我不急着骂娘，而是想着怎么解决。
碰到烂人烂事，我也不纠结了，转身去干正经事。
不到半年，整个人状态都不一样了，效率也高了。
越是牛的人，越不随便骂别人，越是会反省自己。
遇到矛盾，先想想自己哪儿没对；遇到挫折，先看看自己哪儿不行。
多靠近这种人，你才能步步高升。
创始人傅盛讲过自己的故事。
他跟合伙人徐鸣，以前经常在办公室互怼，其实是互相复盘。
俩人各自反省哪件事办砸了，尽量从自己身上找毛病。
他说，否定自己特痛苦，得把过去的自己打碎了重来。
但也正是靠这个，俩人不断进步，公司才越做越大。
心灵导师辰薇说过：
“旺你的人，就是拉你一把的人。
他们心态乐观，正能量足，一直在给你正面影响，悄悄改变你的命运。”
愿意反思的人，不一定完美。
但他们听得进劝，受得住骂，愿意吃一堑长一智。
跟这种人处，你不用担心哪天被卖了，还能感受到尊重和公平。
这种关系才叫滋养，能让你看到不一样的风景，让你开窍。
有人说，看一个人值不值得交，看一件事就行：
出事了，他是先找自己的茬，还是先找别人的茬？
先找别人茬的，你得当心。
因为他永远觉得自己没错，觉得全世界都欠他的。
先找自己茬的，你可以深交。
因为他想进步，也有担当。
人的时间和精力就那么点，别浪费在不反思的人身上。
多去靠近那些愿意反省的人，因为他们总是在向内求，向上爬。
靠近这种人，你也能在反思中醒悟，在改变中升级，过上更好的日子。
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