本文转自：人民网-广西频道

近日，南方电网广西钦州灵山供电局党建人事部组织全体人力资源专业人员开展人力资源管理“三支柱”业务伙伴（HRBP）模块化培训。

为确保HRBP模式有效落地，该局党建人事部制定了详尽的实施方案，重点明确了HRBP的角色定位、派驻模式和工作机制。明确新角色，从“管理员”到“合伙人”。此次变革的核心是重新定义HR人员的角色。

下一阶段，该局继续推进HRBP模式的持续运行，实现人力资源管理与业务发展的深度融合，从而为保障地方电力可靠供应、服务灵山县经济社会高质量发展注入更加强大而持久的人力资源动能。（陈心诚）