有网友在社交平台发帖称，中南财经政法大学在学生请假系统中新增“生理假”选项，引发广泛关注。
截图显示，在病假、事假、丧假等常规请假类别之外，学生可直接选择申请“生理假”。有学生发帖称，此前因经期不适请病假时，曾被要求提供相关证明。
该校一名学生称，这应该是近期系统更新后新增的功能，前两周请病假时还没有该选项。新增“生理假”后，申请流程无需再提交额外证明材料。
中南财经政法大学党委学生工作部工作人员证实，学校请假系统近期更新，确已新增“生理假”功能，正处于测试阶段。
痛经，这一普遍存在于女性群体中的健康问题，不仅影响着女性的日常生活质量，还可能对其工作造成不可忽视的影响。
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多地明确：痛经假可带薪休息
“痛经假”并非新鲜事物。
痛经假的概念最早可以追溯到1993年，由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中明确指出：
患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
在《女职工保健工作规定》的基础上，各地根据自身的实际情况，对痛经假的具体执行进行了细化和补充。
据不完全统计，目前，全国已有包括北京、上海、广东、浙江、云南等约20地，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，休息时间普遍在1—2天，最多的是3天。
图源：澎湃新闻，下同
各地“痛经假”的区别主要涉及两个方面：适用的工种范围和是否需要医疗证明。
通过对比各地的规定，在上海、广东、湖南、江西和福建五个省份，“痛经假”只有特定工作种类的女性能休，而在“痛经假”面向所有女性的15个省份里，有11个省份需提供医疗机构证明。
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痛经假应该怎么休？
女职工在享受痛经假时，通常需要遵循以下步骤：
确诊与证明：女职工需先到医疗机构或妇幼保健机构进行确诊，以证明其确实患有重度痛经或经量过多。医疗机构出具的证明是申请痛经假的重要依据。
提交申请：女职工在获得医疗证明后，需向所在单位提交休假申请，说明休假原因、时间及所需假期天数。
单位审批：用人单位在收到女职工的休假申请后，应依据相关规定进行审批。若符合痛经假的条件，单位应批准其休假，并安排相应的替代工作或调整工作计划。
休假与待遇：女职工在获得批准后，即可享受痛经假。休假期间，用人单位应按照正常出勤对待，不得扣减其工资、奖金等福利待遇。
痛经假是强制休吗？
综合各省份关于痛经假的执行标准、操作流程等方面因素来看：
部分地区明确规定患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假，并具有一定的强制执行力。而部分地区则可能采用倡导性表述，如“可以”“可适当”等，这样的规定则不具有强制执行力。
企业在执行痛经假时，也需要根据自身的实际情况和地方性规定来进行操作。
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