“一茬接着一茬干”原指农业生产中作物收获后紧接着播种下一季的连续作业模式。治国理政亦如农事，事业的发展是一场没有终点的接力赛，“茬”不仅是上一段奋斗的接力点，更是新征程的起跑线。时下，各地领导班子换届陆续开展。面对新形势新要求新任务，广大干部要保持历史耐心和战略定力，坚持一张蓝图绘到底、一茬接着一茬干，在接续奋斗中孕育新机，在薪火相传中开创新局。

摸清旧“茬”底。“茬”的更迭绝非无源之水，新一茬的成长需要扎根于前一茬的土壤。因此，干事创业最忌“新官不理旧账”。干部走马上任，首要前提是摸清家底，理清前任留下的“旧茬底”，搞清楚问题是什么、需要干什么。这就要求规范交接程序，做实“交接账本”，不仅要交印章、交职权，更要交规划、交问题，列出未完成事项清单与历史遗留问题台账，让接任者一目了然、心中有数。开展“深度盘点”，新官上任不能急于烧“三把火”，要沉下心来调研，对原有蓝图进行科学评估，尤其对符合发展规律、契合群众期盼的规划坚定不移地执行，对因形势变化需调整的，按民主程序稳妥优化，坚决杜绝“一任领导一个口号、一届班子一个调子”的瞎折腾。直面“烂尾茬”“梗阻茬”，接茬干不是简单重复，而是要在前人基础上向深水区挺进，针对历史遗留的顽瘴痼疾，要制定专项化解方案，实行挂图作战、销号管理，用钉钉子精神一锤接着一锤敲，把旧账理清，为新局扫除障碍。

深耕新“茬”田。庄稼种植，不能拔苗助长；接续发展，最忌急功近利。理清了旧账、定准了方向，更需解答“怎么干”。必须坚持从实际出发、按规律办事，在抓落实、破难题、求实效上下功夫。要涵养“潜功”心态，坚决摒弃“短平快”思维，抵制华而不实的“面子工程”，牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的理念，多做打基础、增后劲、利长远的事，用恒心和耐心浇灌事业之苗。强化闭环落实，对新启动的重点工程和各类民生实事，不能只看开工时的热闹、揭牌时的喝彩，要推行“项目长”负责制和全过程督导机制，坚持把短期目标与中长期战略紧密咬合，从谋划、落地到见效一抓到底，坚决避免“半拉子工程”，让每一项举措都稳步扎根。事业发展不会一帆风顺，面对新矛盾新挑战，要坚决破除思维定势、路径依赖，不做“太平官”“清谈客”，善用改革创新的办法破解新“硬骨头”，迎着矛盾上、奔着问题去，一步一个脚印把事业向前推进。

培育接“茬”土。“茬”能长得好，全靠土来养。事业的接续发展，既离不开广大干部的接续奋斗，也离不开风清气正的政治生态与科学的制度保障。要建立完善“接力考核”机制，用好政绩考核指挥棒，探索建立历任干部责任追溯与后续发展成效延伸评价机制，对盲目决策留下烂摊子的严肃问责，对甘做潜绩且后续见效的予以追认奖励，以制度倒逼干部树立和践行正确政绩观。健全干部容错纠错机制，接茬攻坚往往伴随风险，要精准落实“三个区分开来”，为敢接“烫手山芋”、勇破矛盾隐患的干部撑腰鼓劲，消除“洗碗越多摔碗越多”顾虑。规范交接监督流程，对交接不清、推诿扯皮的及时约谈提醒，防止“旧茬”变“烂茬”，确保底数清、权责明、事业接力不断档。加强新任干部大局观与历史观教育，宣传表彰甘当铺路石、默默接茬干的典型，营造“前人栽树后人乘凉、后人接力前人辉煌”的浓厚氛围，让一茬一茬的干部在肥沃的制度土壤中跑赢接力赛。（玉生烟）

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