毕业季来临，数百万高校毕业生面临人事档案转接。但每年此时，个人自带、私拆封条、邮寄丢失等乱象频发。

乱象根源在于主体责任悬空、规范执行流于形式。部分高校违规将档案交由学生自带，毕业生因不了解规定随意拆封致档案失效；跨区流转缺乏追踪机制，普通快递易致档案丢失错投；部分中介违规代收代管，增加遗失与泄密风险。档案具有法定保密属性，一旦丢失或篡改，不仅补办耗时耗力，更会直接影响政审、入职等关键事项。

打造档案转递安全季，需多方协同构建闭环体系。高校应严格执行公对公转递制度，开设科普课堂并推送物流查询渠道；人社机构应优化专项窗口，简化跨省转接手续。监管层面需开展联合检查，严查违规行为并依规问责；同时依托数字化手段搭建统一流转平台，实现全程线上留痕，畅通投诉举报渠道，降低维权成本。

人事档案是青年发展的“信用账本”。以刚性制度管住流转环节，以数字化筑牢安全屏障，以贴心服务消除顾虑，才能让档案流转有序、保管安全，护航青年顺利踏上就业新征程。（张西流）

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