调查研究是谋事之基、成事之道，也是年轻干部成长成才的“练兵场”。6月24日，闵行区举办2026年年轻公务员课题调研开题评审会，百名年轻公务员携百项选题集中“过堂”，以高质量调研服务区域发展大局。

本次课题调研严把立项质量关口，创新构建“前瞻性选题、个性化教学、跟踪式辅导”全链条培育模式，推动年轻公务员在深调研、察实情、解难题中提升履职硬本领。坚持“小切口”破题，引导年轻公务员开展对策性、跟踪性、解剖式调研，以“小切口”做深“大文章”。选题既体现前瞻视野、契合发展大势，又立足区情实际、具备操作基础，实现“发展所需”与“调研所能”精准对接。落实“一对一”辅导，综合考量年轻公务员的岗位属性、专业背景和工作经历，将调研选题分为党建与基层治理、经济发展、乡村振兴、社会民生四大类别，每组配备2名业务精湛、经验丰富的专业导师，实行“一对一”结对辅导。

开题评审环节，导师组围绕选题典型性、调研逻辑性、路径可行性、数据权威性、成果实用性等方面严格把关，确保每一个课题都立得住、研得深、用得上。强调“沉下去”深耕，坚持唯实求真，引入“调研日志+过程留痕”机制，推动年轻干部真正扑下身子、沉到现场，拿真数据、看真问题，确保调研报告“带露珠、沾泥土”。建立“双评估”机制，结题环节既严格评审调研报告文本质量、逻辑深度、数据分析，更重点考评成果转化和问题解决成效，形成“选题立项—实地调研—成果评审—落地转化”工作闭环。

接下来，闵行区将持续深耕“优源闵行”工作品牌，以常态化调研实战淬炼年轻公务员的群众工作、分析研判、破题攻坚能力，推动干部在摸实情、解难题、促发展中补齐能力短板，切实把调研发现的“问题清单”转化为履职尽责的“履职清单”、推动区域发展的“成效清单”。

（闵行区供图）