毕业季的求职浪潮中，徐州市铜山区正悄然改变着就业服务的形式。“乐业铜山 求职路宽”直播带岗专场吸引超5万人次在线围观；夏季人才夜市招聘会走进铜山万达广场，1200余人进场求职。铜山正以一场场打破常规的招聘活动，探索就业服务与产业发展同频共振的新路径。
紧扣产业脉搏，精准匹配转型需求
招聘活动背后，是一座城市对产业发展趋势的精准洞察。
图源 新华日报
当前，铜山产业正加速向智能制造、高端制造、数字经济迭代升级，随之而来的用工需求也发生结构性重塑：传统普工需求趋于平稳，而技术研发、复合型操作、储备管理等岗位缺口持续放大。
铜山区敏锐捕捉这一变化，主动适应新形势，一系列打破常规的举措应运而生。
此次直播带岗筛选的五家企业，覆盖新能源、电子科技、新型建材、五金工具制造、食品加工等重点领域，327个岗位兼顾一线操作、技术研发、管理储备；人才夜市汇聚云意电气、五洋自控、淮海、弗迪等本地龙头名企，岗位覆盖新能源、智能制造、机械制造、现代服务等多个热门领域。
这既是服务重点产业链用工，也是兜底普通群众就业，实现了产业发展与民生保障双向赋能。
直播间里“送”岗位，打破招聘信息差
长期以来，就业市场的核心痛点在于“信息不对称”。企业苦于“大海捞针”招不到合适的人，求职者困于“雾里看花”找不到靠谱的岗。铜山的实践，是一场针对“招聘信息差”的精准纠偏。
日前，“乐业铜山 求职路宽”直播带岗专场火热开播，将招聘过程彻底“透明化”。直播采用“主持讲解+企业HR实时回应”的沉浸式模式。在镜头前，主持人详细介绍企业发展、薪酬待遇及晋升路径，穿插解读就业创业扶持政策；在评论区里，面对网友关于“夜班补贴”“技能门槛”的细碎提问，企业代表现场“接单”答疑。这种公开、平视的沟通，让求职不再是“盲选”，招工不再是“广撒网”。
图源 铜山发布
短短几小时，超5万人次在线互动，初步达成就业意向100余人。“直播一次性把岗位细节和用工标准讲透彻，求职者在家就能判断是否匹配，极大提高了我们的招聘效率。”江苏淮海新能源车辆有限公司人事经理翟旭磊的反馈，道出了数字化就业服务的便捷。
区人社局相关负责人表示，直播带岗是主动适应新形势的尝试，既拓宽了就业渠道，也降低了企业招工成本。下一步，区人社局将聚焦先进制造、工程机械等重点产业链，常态化开展线上线下招聘，推进送岗进校园、进社区、进企业，把惠民利企举措落到实处。
创新招聘场景，让就业服务触手可及
一场招聘会，改变的是求职路径，折射的却是城市治理的民生温度。
6月18日，“迎端午送岗惠民 强服务助力就业”夏季人才夜市招聘会在铜山万达广场中庭启幕。50家优质企业携1000余个岗位集中亮相，现场求职人数达1200余人，同步网络直播吸引3.3万人次观看。
这场招聘会的最大亮点，在于将招聘阵地搬进人流密集的商业综合体，打造“遛弯式求职”新场景。各展位前人头攒动，企业人事化身“招贤摊主”。应届毕业生陈洋表示：“晚上逛商场正好赶上招聘会，很多企业对毕业生很友好，咨询时感觉很轻松。”徐州力能电子HR何丽梅说：“商圈人流量大，短短一小时就收到20余份有效简历。”
图源 铜山发布
据铜山区人社局相关负责人介绍，本次招聘活动聚焦离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员等重点群体，前期提前摸排企业用工与群众求职双向需求，精准筛选制造业、商贸业、服务业等优质企业参会，兼顾不同学历、技能层次就业需求。
“人才夜市”并非孤立创新，而是铜山就业服务“场景矩阵”的重要一环。此前，铜山已在“春风送岗”系列活动中，打造了景区跨年、商圈集市、乡镇巡回、农村大集、云端直播等融合招聘模式。
下一步，铜山区将持续擦亮“人才夜市”特色服务品牌，坚持“人流在哪里，夜市就办到哪里”，常态化开展分行业、分群体专场招聘活动，以更具“烟火气”和“人情味”的精准服务，助力辖区群众实现高质量充分就业。
越来越多的好工作可以轻松地“刷”出来，高质量发展的底气，便在这烟火气中愈发坚实。
文/郭依娜
资料来源：铜山发布 铜山人社 徐州日报 新华日报 徐州英才网
热门跟贴