（来源：新安晚报）

转自：新安晚报

近日，歙县徽城镇联合县人社部门深耕新时代“枫桥经验”，做实劳动争议源头治理、前端化解工作，成功调处一起复合型劳资纠纷，切实实现案结事了、人和事顺。

据悉，该镇辖区一名超龄医药从业人员去年在岗履职期间意外受伤，劳资双方未及时办理工伤认定手续。2026年5月，用人单位依规解除劳动关系，双方因工伤医疗赔付、薪资差额补发、离职经济补偿等事宜分歧突出，自主协商无果后，依法申请纠纷调解。

调处工作中，工作人员坚持依法依规调解、情理双向兼顾，精准梳理案情、锁定争议焦点。面向企业普法释规，压实用工保障、费用承担法定职责；面向群众答疑解惑，明晰超龄用工、劳动关系解除政策边界，有效缓和对立情绪。经多轮耐心沟通、平等协商，双方本着互谅互让原则，自愿签订调解协议，矛盾得到实质性化解。

此次非诉调解节约了政务资源，既严守法治底线、保障双方权益，又彰显治理温度。下一步，徽城镇将持续前置防线、提升调解质效，以专业化、规范化调处工作，持续优化辖区用工环境，全力维护劳资关系和谐稳定。胡鑫