送外卖能转行去车企上班，这事你信吗？

6月26日，吉利控股集团和芯位科技联手推出“跨时代实战专业能力培养计划”，首期就招100名外卖骑手。入选的人要经历12个月的培训和试用，考核过了就能入职汽车营销或质量管理这两个方向。

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按照吉利的说法，现在灵活就业群体越来越大，而且越来越年轻化、高学历化。外卖骑手这拨人整天在城市里跑，实战经验没少攒，抗压能力、沟通能力、解决问题的能力都练出来了——但职业发展的天花板也很明显，能力发挥受限。吉利这次就是要打通这个堵点。

培养方案设计得挺有意思。他们搞了个“三个校园组合”模式，学员每人配三位导师：企业的人教真实业务场景，学术导师负责课程体系搭建，芯位科技的AI智能体当24小时在线的学习助手。培训内容不是空讲理论，而是直接把车企的实战案例转化成可教学、可认证的能力模型。最后考核通过，学员不光能拿到吉利的工作，还会获得芯位科技发的实战能力学位证书。

招人门槛倒不高：毕业五年内，有连续一年以上的外卖配送经验就行。关键是抗压能力要强，剩下就是看转型的决心。培训路径分两步走：前6个月系统学习，第一个月集中上课，后面5个月进一线实战淬炼。淬炼期间每天保障2小时专属学习时间，远程教学配合集中答疑。后6个月是岗位试用，其中5个月在岗精进技能，最后1个月做总结答辩和综合考评。

培训全程不收任何费用，也不收押金。不同阶段还有对应的补贴和薪酬福利，吉利方面承诺“具备市场竞争力”。

把外卖骑手送进汽车制造企业的质量检测和销售体系，这套路径如果能跑通，灵活就业群体的职业天花板可能真的要被捅开了。

（本文图片已获授权：http://dingyue.ws.126.net/2026/0626/3e81f6e0j00th7zbs0056d000dn00djp.jpg）