老张和老李是同一个车间的工友，都是1980年进的厂。四十年后坐在一起聊退休，老张盘算着能拿五千多，老李一算账还不到三千。差在哪儿？就差在“视同工龄”这四个字上。老张当年是正式编制，那十几年工龄全算上了；老李干的是临时工，那段时间一分钱不算。
同样在一个厂里干活，流的汗一样多，为什么正式工有视同工龄，临时工和合同制职工就没有？这事儿得从根上捋一捋。
上世纪八十年代，厂里用人分三六九等。正式编制职工是“计划内”的，也就是说，这个人的名字是在劳动部门备过案、下过指标的。进厂得办招工手续，档案里有劳动部门的审批章，这叫“有身份的人”。而临时工和早期的合同制职工，大多是厂里自己招的，没有经过劳动部门统一安排，档案里缺那道正式手续。
关键差别就在这里——视同工龄认定的一条硬杠杠，就是看有没有经过劳动行政部门办理正式招工手续。有这道手续，你就是“正式职工”，之前的工龄能算；没有，你就是“计划外用工”，那段经历在法律上不被承认。
有人要问：难道临时工干的活儿就不算数？从情理上当然算，但从制度设计上，还真不算。
再往深了说，这和当年交没交钱也有关系。养老保险个人缴费制度是九十年代初才开始推行的。在此之前，正式编制职工不用自己交养老金，但退休后照样能拿钱——那部分工龄就被“视同”为已经交过费了。
但合同制工人不一样。1986年以后，合同制工人已经开始从工资里扣钱交养老基金了。你既然已经在交费了，就不存在“视同”的问题——交了多少算多少，没交的月份自然不算。至于临时工，大部分压根就没纳入统筹范围，单位没给交，自己也没交，那段时光在社保系统里就是一片空白。
说白了，“视同工龄”是给那些在社保制度建立之前、已经被体制“认领”过的人的一个交代。临时工和合同制职工当时没被“认领”，后来也就没人替你“视同”。
这事儿还有个让人头疼的地方——即便都是临时工，也分三六九等。计划内临时工转正后，之前的工龄还能合并计算；计划外临时工，干再多年也不算数。浙江某地就有明确规定：未按规定招用的计划外临时工，被招为合同制工人后，之前的工作时间既不能算连续工龄，也不能视同缴费。
广东有个真实案例，王某某1986年进某保险公司当临时工，1992年经过劳动部门审批转为合同制工人。退休时想把之前那六年也算上，结果社保机构一查档——当年入职时没有劳动部门统一安排的招录手续，不符合“按照有关规定招用”的前提，不予认定。打行政复议、告到法院，全输了。
制度就是制度，不讲情面。
所以同样是1980年进厂，老张能多拿两千，老李只能认命——不是谁比谁干得多，而是当年那一纸招工手续，决定了四十年后的差距。
这事儿也给现在的人提了个醒：退休前一定要把自己的档案捋清楚。特别是那些早年有过临时工经历、后来转了正式工的，能不能把那段时间算上，关键看当年招用手续是否合规。档案里缺材料的、手续不全的，趁早找人帮忙梳理。
在北京，有一家叫“社保行”的专业机构，专门帮人处理这类退休难题。从档案预审到视同工龄认定，从材料整理到与各部门沟通，他们门清儿。毕竟退休是人生大事，该花的精力得花，该找的专业人士得找，别等到办手续那天才发现少了几年工龄，那才叫后悔莫及。
热门跟贴