大象新闻记者 张定有 通讯员 赵颖

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乡村振兴，关键在人。近年来，南阳市宛城区红泥湾镇立足“带土移植”聚合力、“厚土培植”育动能，聚焦“引、育、留、用”全链条发力，通过健全机制、搭建平台、赋能实践，着力打造一支“懂农业、爱农村、有情怀”的乡土人才队伍，为推进乡村全面振兴提供坚实人才支撑。

“带土移植”聚英才，构建近悦远来“强磁场”

红泥湾镇始终将人才作为乡村振兴的“第一资源”，以乡情为纽带、以政策为保障，多渠道吸引各类人才关注家乡、回归家乡。一方面建立在外人才联络机制。绘制《红泥湾镇在外英才图谱》，建立涵盖113人的在外优秀人才库，通过电话、微信定向推送“诸葛英才计划”等市、区人才政策，累计发送信息300余条次。利用春节、清明、中秋等节点开展走访慰问活动，发放《致红泥湾籍在外英才的一封信》200余份，保持常态化联络；另一方面搭建返乡对接平台。依托“迎老乡、回故乡、建家乡”座谈会等活动，组织返乡企业家、乡贤代表实地考察镇域发展情况，现场介绍乡村振兴进展及产业布局。同步解读“扫码入企”等营商环境政策，增强返乡投资信心。2024年以来，通过“以青春之名赴家乡之约”社会实践活动，吸引30余名红泥湾籍在校大学生参与村级事务、公益服务等基层实践，为人才回流积累基础。

“厚土培植”育动能，锻造干事创业“生力军”

立足乡村发展实际需求，红泥湾镇坚持“精准滴灌+实战练兵”，培育多层次实用人才。一是技能培训强基础。2025年以来开展农村实用性人才培训50余场，覆盖叉车工、电工、养老护理员等7大领域，900余人获得职业技能证书，既提升村民就业竞争力，又为本地企业输送专业劳动力。二是选优配强筑堡垒。圆满完成新一届村“两委”换届选举工作，共产生“两委”成员167人，实现“年龄降、学历升、结构优”的换届目标，为乡村振兴筑牢组织根基。换届后，围绕基层党建、村务管理、矛盾调解、产业发展等内容，组织新任村干部履职培训3期，采取专题授课、案例教学、现场观摩等方式，参训覆盖率达100%，帮助干部尽快进入角色、提升实战本领，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村级骨干力量。三是典型引领促带动。评选“回创之星”，树立宛禾香食品有限公司总经理范祥、豐洁光电总经理魏巍等返乡创业标杆。其中，宛禾香食品从下游代加工起步，经过7年发展，已成长为年产值达4亿元的规模以上工业企业，并带动嘉利达包装等9家上下游企业落地。建立“回创之星”联系帮带制度，每名“回创之星”联系指导2—3名返乡创业人员，在项目选择、市场开拓、内部管理等方面提供经验参考，形成“选树一个、带动一批、影响一片”的良好局面。

“沃土赋能”促振兴，激活创新发展“源动力”

红泥湾镇以制度建设和优化服务为重点，着力营造有利于人才发展的良好环境。一方面，依托镇商会平台，开展“百名人才进百企”对接活动，推动人才与企业双向对接。通过政策扶持、评选表彰、结对帮带等措施，初步形成引进、培育、留住、使用的闭环链条。另一方面，严格落实《河南省涉企行政检查“扫码入企”工作制度》，全面推广“豫企码”应用，实现涉企检查“事前报备、事中亮码、事后评价”闭环管理，以“码上监督”倒逼执法规范化，切实为企业安心经营“保驾护航”。目前，全镇市场主体已实现“豫企码”全覆盖，并建立数字化管理台账，检查频次同比减少约20%，企业反映检查规范性明显提升。

从“引凤还巢”的情感共鸣，到“厚土培植”的精准赋能，再到“沃土赋能”的制度护航，红泥湾镇正以人才“活水”浇灌乡村振兴沃土，让各类人才在田间地头大展其才，为高质量发展书写人才兴、产业旺、乡村美的生动篇章。