2026年6月，多项医疗重磅新政密集落地，从医师执业管理到薪酬制度改革，

医保支付优化到行业纠风治理，每一条都与医护人员的息息相关。

一、医师外出会诊迎21年来首次修订，医生“飞刀”报酬有了制度保障

6月15日，国家卫生健康委正式公布《关于修改和废止部分部门规章的决定》（国家卫生健康委员会令第15号）。已施行21年的《医师外出会诊管理暂行规定》迎来史上首次实质性修订。新规明确：会诊医疗机构应当建立医师外出会诊费用分配制度，按照制度给付会诊医师合理报酬并依法纳税。会诊医师享有获取劳动报酬的权利，报酬应体现其职业特点与技术劳动价值；法定节假日会诊应按国家规定提高报酬标准。这意味着长期游走于模糊地带的“飞刀费”走向正规化。

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二、上海医改工作要点落地，薪酬、职称、编制全面调整

6月初，上海市卫健委联合八部门正式印发《2026年上海市深化医药卫生体制改革工作要点》，明确18项改革任务。薪酬方面，要求缩小不同科室、不同岗位之间的薪酬水平差距，按照“以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现”原则推动内部薪酬分配制度改革。职称评审明确以加强临床专业实践能力为导向，突出工作实绩，进一步规范成果代表作要求。编制方面，探索建立公立医院人员编制动态调整机制，适时加强公立医院编制保障。

三、14部门联合发文，医药纠风持续高压

6月8日，国家卫健委等14个部际联席工作机制成员联合发布《2026年纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作要点》。文件要求规范化制度化常态化推进药品耗材集中带量采购，扩大品种覆盖面，挤压药品耗材虚高价格水分。同时重点整治违规多点执业或外出会诊、借学术活动接受非法利益输送等问题。

四、医保支付改革与个人账户跨省共济同步推进

6月5日，国家医保局等部门发布《职工基本医疗保险个人账户跨省共济经办规程（试行）》，依托全国统一医保信息平台，实现职工医保个人账户资金跨省支付近亲属就医、购药费用。医保支付方式改革方面，全国各省份已全面开展省内异地就医按病种付费工作，将省内异地住院直接结算费用纳入就医地DRG/DIP付费管理，切实实现“同城同病同付”。

2026年6月的一系列新政，从制度层面为医护人员的薪资保障和执业规范划定了清晰路径，既是约束，更是保障。