2026年，一份针对全球600多名招聘负责人的调查，让“AI抢饭碗”这个话题再次升温。

根据GMAC(管理专业研究生入学委员会)发布的《企业招聘人员调查报告》，三分之一的受访雇主明确表示，他们正在用AI替代初级岗位。参与调查的招聘人员中，超过半数为《财富》100强或500强企业工作。

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技术岗首当其冲。行业数据显示，40%的科技公司招聘官承认，AI正取代公司内部的入门级职位。制造业紧随其后，面临相似的替代压力。

这组数字，直接回应了此前Anthropic首席执行官Dario Amodei和OpenAI首席执行官Sam Altman发出的警告。虽然美国的失业率没有出现一些人担心的急剧飙升，劳动力市场整体表现也强于预期，但GMAC这份新报告，毫不客气地撕开了乐观情绪的一角：Z世代担心的“职涯第一级阶梯越来越难踩上去”，正在变成现实。

不过，GMAC负责学校与行业合作的高级副总裁Sabrina White认为，年轻人不应把这当成远离AI的理由。她向《财富》杂志传递了一个更务实的判断：报告反而凸显了学会运用AI创造商业价值的重要性。

White在邮件中写道：“企业正越来越多地用AI来自动化编程、数据处理和客户服务领域的重复性任务，但他们持续在投资的是那些能运用判断力、能解决问题、能帮助组织应对变化的人才。”

换句话说，企业换掉的是“重复执行的岗位”，留下的、以及新增的预算，流向的是“能处理复杂局面的人”。

对于这一轮技术冲击，White给出了一个历史视角：过去的每一次技术变革，改变的更多是工作内容，而不是直接消灭工作。她补充道：“企业发出的信号是，这次转型也不会有什么不同。”

这正是当下职场最微妙的张力：初级岗位在收缩，但企业对“高阶判断力”的需求并没有消失。

一个典型的反应，已经在申请数据里浮现。每当就业市场转冷，职场人习惯性回流校园。2024年，全球商学院研究生项目的申请量跳涨13%，2025年继续小幅增加2%。专业人士试图在一个竞争白热化的招聘市场中，给自己加一张新牌。

但问题在于，MBA这张牌，已经不再是过去那种稳赚不赔的“职业加速器”——尤其是当许多顶尖项目的学费轻易突破六位数美元时。

调查显示，2025年实际增加了MBA招聘量的企业，仅占受访雇主的13%。这个数字，甚至低于雇主们自己年初的预期。在多个商科方向，企业的实际招聘数字都没有达到他们原本的计划。以金融硕士为例，74%的雇主原本说会招，最终落实的只有68%。

薪酬端同样在释放冷静信号。根据预估，MBA毕业生的中位数起薪将从2025年的12.5万美元，下滑至2026年的12万美元。学士学位持有者的预估中位数起薪，从7.5万美元降到7.2万美元。直接从行业跳槽的有经验人士，起薪也从11万美元降到10.75万美元。

这说明，企业不是不招人，而是在重新定价。学历的“溢价”正被拉回到一个更保守的区间。

当然，顶尖商学院的长期价值并未消失殆尽。对部分项目的毕业生而言，回报依然可观。