意大利国家社保局最新报告披露，2025年女性社保养老金平均水平较男性低34%，私营行业男女日均薪酬差距则突破25%；各行业、各地区薪资与退休年龄分化显著，房地产、金融领域性别收入鸿沟突出，仅采矿行业女性日均收入反超男性。

·养老金性别差距显著，男女退休年龄存在差距

意大利Rainews新闻网报道，报告显示，2025年意大利社会保险养老金（包含残疾养老金、老年养老金、遗属抚恤金）月人均标准为1876.1欧元，其中女性月均仅1491.7欧元，男性月均2260.6欧元，女性养老金水平比男性低34%。

报告指出，意大利薪酬领域仍存在显著的性别收入差距。数据显示，私营行业劳动者日均工资方面，男性为111.1欧元，女性为82.6欧元，男女薪资差距达25.65%。细分来看，私营企业职工的普通老年养老金男女金额差距接近45%。

数据显示，2025年意大利女性领取常规及提前退休养老金的平均年龄为65.4岁，较2022年延后1岁。男性平均退休年龄64.1岁，2022年为63.7岁。

公职人员养老金整体水平更高：女性月均1940.4欧元，男性2705.9欧元，公职人员整体平均养老金2323.2欧元。

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·各地退休年限不一，各行各业收入差距分明

分地区退休年龄差异突出：翁布里亚大区女性领取常规/提前养老金的平均年龄全国最高，达67岁。特伦蒂诺-上阿迪杰大区男性退休年龄最低，仅62.3岁，伦巴第大区紧随其后为63.1岁。上述两大地区长期缴费年限较长的人群较多，可办理提前退休，因此拉低了当地男性平均退休年龄。2025年意大利养老金领取总人数为15435694人，男性占比48.1%，女性占比51.9%。

私营行业男女薪资差距在房地产业最为悬殊，差值达40.1%：女性日均薪酬80.4欧元，男性134.3欧元。公共部门薪资差距相对更小：女性日均工资113.5欧元，较男性均值142.7欧元低20.5%。

高校与科研行业日均薪资整体偏高，女性158.5欧元，男性194.2欧元，薪资差距18.4%。该差距成因主要有两点：女性大多任职低职级岗位、职业晋升空间有限。其次统计口径为日均工资，女性从事兼职的比例更高，进一步拉低收入均值。

矿产、采石与采矿行业是全国唯一女性日均收入高于男性的行业：女性日均177.7欧元，男性172欧元。

家政服务业为全行业薪资垫底：女性日均54.2欧元，男性66.7欧元，女性薪资比男性低18.7%。

此外，制造业男女薪资差距19.6%，女性日均99.8欧元，男性124.1欧元。商贸行业差距进一步扩大至23.6%，女性77.9欧元，男性101.9欧元。金融信贷行业女性薪酬较男性低31.6%。

（内容来自欧洲时报网，编译：李朔，图片来源：Pexels网，转载请注明）