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近日，一三甲医院发布的通告，在医疗圈引发大面积吐槽。
为完成三甲医院评审指标、推进平安医院建设，该院为了弥补安保人员存在的巨大缺口，却不走常规补编招聘的路子，反而出台了一套“降本增效”的另类操作，让无数医护直呼离谱。
据悉，这家医院的安保标准配置是125人，可现在在岗的只有52人，硬生生空出了七十多个岗位缺口。正常逻辑，缺人就招聘、缺岗就补编，这是最基本的运营常识。但院方为了所谓的降本增效，直接跳过了正规招聘流程，把所有压力甩给了临床科室。硬性要求每个科室，派出一名40岁以下的男医生，在本职工作之外兼职做安保，还要专门去考保安员证，全程只有考证费用可以报销。
但凡了解医疗行业的人都知道，临床医生从来就没有“空闲时间”这一说。白天坐诊接诊、来回查房，长时间站在手术台高强度工作，下班之后还要整理病历、复盘病例，熬夜加班更是常态。这群本就身心俱疲、扎根临床救人的医生，现在还要挤出仅有的休息时间，去做巡逻值守、维护秩序的安保工作。看似只是做了一份兼职，实则是在透支一线医护的精力，稍有不慎，就会直接影响诊疗工作的专注度。
三甲评审设置安保人员配比标准，初衷是为了规范医院管理、保障医患安全，筑牢院区的安全底线。可如今，院方为了凑齐数据、应付检查，用医生兼职凑人数、补台账，看着资料合规、数据达标，实则完全偏离了评审的核心意义。
老话说术业有专攻，各行各业，都有自己的专业边界。医生的核心使命是治病救人、守护生命健康，安保的职责是维护院区秩序、防范安全风险，两个岗位各司其职、相辅相成，医院才能平稳有序运转。
强行让医生跨界兼职安保，看着是省下了一笔人力开支，背后藏的隐患却数不胜数。医生精力被分散，难免出现诊疗疏忽；安保工作流于形式，院区安全就会出现漏洞。到最后，受损的是患者的权益，崩塌的是医院的公信力。
真正的管理增效，从来不是压榨一线、本末倒置，更不是用形式主义糊弄考核、敷衍工作。
真心希望这家医院能少一点形式应付，多一点务实担当。尊重专业、体恤医护、重视安全，让医者能安心行医，让患者能放心就诊，这才是一家三甲医院该有的底气与担当。
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