“那些老板们选择不去竞争。”北京时间6月27日，MLB球员协会执行总监布鲁斯·迈耶在《界外区域》节目中的一次采访里，将矛头直指联盟中的小市场球队拥有者。他直言不讳地指出，许多球队老板并非没有能力组建有竞争力的队伍，而是根本没有把赢球放在第一位，而这一点，球迷们其实心知肚明。

迈耶进一步解释了老板们的双重标准。他指出，这些老板时常声称自己在倾听球迷的呼声，可一旦球迷批评球队缺乏竞争力，他们就充耳不闻。为了佐证自己的观点，迈耶列举了密尔沃基酿酒人队和坦帕湾光芒队的例子。酿酒人队在市场排名中位列第30位，但他们依然能保持在竞争行列，甚至登顶分区；光芒队同样在全联盟最小的市场之一里运作，也始终充满竞争力。在迈耶看来，这清晰地表明，问题的核心在于“意愿”而非“能力”。他补充道，即便在当前体系下，那些收入较低的球队也在赚取“巨额的金钱”，但他们转身就会对公众宣称自己无力参与竞争。

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迈耶特别将劳资谈判中提到的“工资帽”概念形容为球队老板“不想竞争的终极借口”。他的这番激烈言论，发生在MLB刚刚提出将自由球员合约最长年限限制为五年之后。为了力证资方的财力远非他们所声称的那般窘迫，迈耶给出了一组惊人的财务数据：仅在去年，洛杉矶道奇队就支付了大约1.2亿美元的收益分享金和1.5亿美元的奢侈税；而与此同时，那些小市场球队一共分得了1亿到2亿美元的联盟共享资金。迈耶最核心的论点在于，MLB并未强制要求球队老板公开其财务记录，这才让他们得以有钱不花，轻松逃避本应承担的竞争责任。

面对联盟抛出的薪酬上限要求，球员工会不仅没有退缩，反而提出了自己的替代方案。他们最为关键的反提案是一项“竞争力诚信税”。与惩罚高支出的球队相反，这项税收将精准打击那些连续多年球员工资支出低于规定门槛的球队老板。其核心理念不再是限制本就乐于投入的大球会，而是直接施压，迫使那些只想着通过联盟分红赚钱而不愿投入的“躺平”球队，必须扩大自己的薪资规模，真正参与到公平的竞争中来。