6月28日，2026年养老金调整通知下发了吗？企业退休涨2.8%难吗？|个人账户养老金|企业退休|低收入|小编|工资|工龄

今天持续关注着人社部官网，由于是周末非工作日的关系人社部今天还没有下发关于基本养老金调整通知，但随着7月份即将到来，基本养老金调整通知也迎来重要窗口期。

有退休朋友还是持有悲观想法，认为目前还没有通知今年基本养老金有可能就先不涨了，但小编并不这样认为，反而是认为今年基本养老金调整的可能性非常大，有望实现“22连涨”。

2026年是十五五开始的第一年，今年国家公布的十五五工作规划部署中，已经提到了要对待遇确定和调整的机制进行健全完善，并要求基本养老金调整工作继续向低收入群体倾斜，那么这就是第一个有利于养老金调整的积极信号。另外在十五五工作规划中，也继续强调了要“促进、提振消费”，“扩内需，强大国内市场”，并且还在强调发展银发经济，而养老金作为退休人员或老年人的主要收入来源，小编认为也是应该继续调整的。

今年基本养老金继续保持调整的条件下，企业退休人员涨幅2.8%难吗？咱们来看看。

刚才提到十五五工作规划中表示，基本养老金调整工作要向低收入群体倾斜调整，那么企业退休人员是否可以代表低收入群体呢？在2024年公布的统计数据，到2023年底我国企业退休人员的月均养老金水平已经提高到3162元，虽然没有提到事退人员的人均情况，但从实际中也能看出事退人员的养老金水平是高于3162元的。虽然在2024年10月份已经完成了养老金并轨任务，只是之后在退休核算养老金采用统一办法，并不是统一养老金水平，且企业职工往往是因为参保缴费基数低，工龄较短等因素而影响养老金水平较低，但也不是所有企业退休人员的养老金水平都低，如果能选择高系数或坚持长期缴费会提高养老金水平。

那么企业退休人员能涨2.8%吗？首先可以从历年整体调整水平来看，近几年我国的养老金调整比例一直是下降状态，这也使不少退休朋友对今年的调整比例持有较为悲观的态度，认为还会继续下降。回顾去年的调整比例通知内容，根据我国社会保险法规定，调整比例的设计主要是参考了物价上涨及职工平均工资增长情况，并不是单纯的数字下降。2025年我国CPI指数上涨缓慢，整体与上一年持平，核心物价上涨0.7%；而全国城镇非私营、私营单位的年均工资分别增长4.3%和3.0%，这样的增速与上一年相比有回升但也并不是涨幅很大。那么在物价与工资的参考依据上，小编认为养老金调整比例达不到2.8%的增长水平。

但2018年-2020年之间我国养老金调整比例是持平的，那么今年的调整比例也不一定就只有下降的可能，如果今年能继续与去年调整比例持平，企业退休人员能涨2.8%吗？从之前的基本养老金调整中能看出，调整比例并不代表退休人员的具体涨幅水平，在定额增长+挂钩调整+适当倾斜的调整方式下，不同退休人员的养老金情况也有不同的涨幅情况，我们以去年的调整方案内容来举例看看。

如果在辽宁地区，假设企业退休人员的养老金是3000元，工龄30年，那么涨幅情况是：27+3000*0.3%+9+15*0.9=58.5元，涨幅1.95%；再假设退休人员养老金1500元，工龄15年时，涨幅金额是27+1500*0.3%+9=40.5元，涨幅水平是2.7%。能看到在定额和挂钩部分的调整中涨幅很难达到2.8%，但如果还能符合高龄倾斜增长，情况就不同了。