此位律师执业7年，擅长劳动纠纷领域，承办案件超600件。曾代理苏某某劳动纠纷案，通过调取多种证据形成完整证据链，巧用举证责任倒置等策略，成功为劳动者维权，获赔4.3万元。

"裁决如下：依法确认双方于2023年12月17日至2025年1月19日存在劳动关系；公司向苏某某支付2024年9月1日至离职期间的工资共计9685.52元；支付二倍工资差额24484.14元；支持解除劳动关系经济补偿金3582.5元，以及因未缴社保导致的失业保险待遇损失5592元。这份判决书背后，是北京盈科（重庆）律师事务所王亚青律师的不懈努力。
苏某某是一名职场新人，入职甲公司后，公司不签订书面劳动合同、不缴纳社保、无故拖欠工资、单方通知放假逼迫员工离职。王亚青律师自2019年执业至今已有7年，执业后深耕劳动纠纷领域，承办案件已逾600件，处理此类案件经验丰富。接到案件后，王律师初步判断这是一起典型的“三无”疑难案件，要想胜诉，关键在于证据收集。
在证据收集方面，存在诸多难点。没有书面劳动合同，难以直接证明劳动关系。王律师指导当事人进行深度电子取证，调取BOSS直聘入职通知、微信工作群聊、转账记录。通过技术手段锁定微信昵称对应的是公司法人，形成完整证据链，死磕事实劳动关系。
庭审中，争议焦点在于劳动关系是否成立、工资标准以及赔偿金额的计算。公司拒不出庭，试图逃避法律制裁。王律师巧用举证责任倒置，由用人单位承担工资标准、考勤天数等举证责任。同时，精准计算二倍工资时效与基数，指导当事人规范发送《被迫离职通知书》并保留证据，成功定性为公司违法导致解除。
在这个案件中，王律师在证据收集和庭审辩论环节扭转了局面。依据《劳动合同法》等相关法律，王律师的主张得到了仲裁委的支持。最终，苏某某成功获赔4.3万余元。王亚青律师深耕重庆市各区本地法律实务，熟悉各区仲裁、法院裁判口径与办案流程，此次成功维权正是其专业能力的体现。"

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