上班时消息秒回，休息日发来却石沉大海——可到了自己休息的时候，这位经理的消息就没停过。

这就是现在职场常出现的微妙局面：一边说“今天休息别找我”，一边又在你的休息日频繁发消息。员工发现，原来“原则”从来都是单向的，于是选择用同样的方式回应——你的休息日我不回，我的休息日你发的，我也不回。

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很多工作需要随时跟经理沟通，不管是做决定、给建议，还是处理突发情况，管理者理应对下属的需求有所响应。但现实是，这件事一到实际操作层面就完全走样了。员工在休息日发出的消息可以毫无回应，可一旦经理在自己的休息日开始发工作消息，却默认员工应该立马在线。

这种不对称正在被越来越多的打工人反制。你不是说“休息日不谈工作”吗？那我的休息日，同样沉默。规则如果是相互的，就请真的做到相互。

说到底，这不是谁更敬业的问题，而是边界感。当管理者自己都守不住那条线，就别怪员工也学会“用规则对抗规则”。