喜迎党代会数智启新程 | 党建带群建凝聚奋进合力|先进集体|党建|群团|群建

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（来源：宝信软件）

宝信软件第二次党代会以来，宝信软件坚持党建带群建，紧扣公司发展战略，充分发挥工会、共青团等群团组织桥梁纽带作用，聚焦青年培养、技能提升、暖心服务、团队建设等工作持续深耕。五年间不断创新工作模式、打造特色品牌、搭建多元平台，推动党群工作与生产经营深度融合，不断激发干部职工干事创业活力，凝聚高质量发展的强大合力。

党建引领，打造青年成长成才的“孵化器”

公司团委、工会创新打造“1+2+3+4”青年创新创效闭环模式。以“党建带团建，多部门协同”为核心主线；精准锚定青年成长诉求、能力短板与企业战略攻坚方向，打造“信立方”全周期青年培育品牌和“创立方”青年创新创效品牌，建成创新训练营、师徒带教、岗位锻炼三位一体的“信立方”培育体系，打造午间半小时、献一计、专题座谈等特色活动，精准匹配高质量发展人才需求，同步联动各职能、业务部门，形成“党委统筹引领、工团协同落实、部门全力保障”的三方联动工作格局，构建起权责清晰、协同高效、闭环推进的工作体系，搭建“组织统筹保障机制、精准靶向培育机制、赛训联动转化机制、赛果转化激励机制”四大可复制、可落地的支撑体系，形成对青年全周期、闭环式的创新发展模式。

工会搭台，“训赛证用”一体化模式赋能业务发展

聚焦集团和公司发展战略，成功协办“大型国产PLC新型工业化场景应用技能竞赛”，共吸引全国来自14个省52家企业的162名职工参赛，涵盖钢铁、汽车、船舶等15个行业。竞赛形成“训、赛、证、用”闭环，线上线下培训740余人次，颁发“天行PLC应用中/高级水平资格认证”204人次，创新引入AI辅助编程、辅助执裁与赛事解说，显著提升评审效率与公正性，竞赛成效得到各方高度评价,选手对赛事满意度达97.5%，有效助推工会特色竞赛品牌建设和公司自主可控产品落地应用。

关爱伙伴，持续提升职工队伍凝聚力、战斗力

针对公司“一总部多基地”布局，公司工会建立“两跨三全面”职工队伍建设和关爱机制，常态化开展驻外、长期出差职工专项慰问，以实施周期长、参与单位和人数多的跨地域公司重点项目为依托，由项目团队内人数较多的单位工会作为活动牵头单位，联合项目参与单位共同策划和实施，发挥项目所在属地工会组织的资源优势、人员优势，聚焦公司经营发展、职工队伍建设，重点围绕“三个全面”工程，近年来开展包括团队建设类、技术交流类、创新攻关类、文化宣传类、人文关怀类以及其他有益于提升团队凝聚力和战斗力的活动60余次，切实筑牢异地职工服务保障防线。

暖心安居，让组织的暖心服务可触可感

拓宽青年租房渠道，缓解新进大学生和青年员工的住房难、租房贵的问题，解决青年员工的后顾之忧。公司落地实施青年租房补贴，在办公场所附近整租宝林七村公寓和晓风来公寓等青年公寓，公司党政领导坚持每年多次走访慰问单宿公寓，和在宿青年、留守青年面对面，年均覆盖青年员工500余人次，通过建设“晓风来职工驿站（青年之家）”，集成运动健身、休闲阅读、思想研讨功能，为青年职工交流互动、放松身心提供专属空间，将青年关心关爱从“活动型关怀”向“阵地型服务”升级。

全域触达，助力企业发展与员工成长的同频共振

在集团工会统筹领导下，依托公司信息化专业优势打造网上职工之家——“智慧工会平台”，为26万职工提供咨询、创智、学习、服务、福利和活动六大功能模块，推出20余项数智化暖心服务，打造职工的“掌上之家”和“成长伙伴”，让职工享受 “无差别、全天候” 的服务，将工会服务面向职工群众的“最后一公里”变为“直通车”。