6月已临近结束，2026年退休人员基本养老金调整通知大概率即将启动相关工作。今年公布的《国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》明确提出，要健全待遇确定和调整机制，同时强调基本养老金调整需向养老金水平较低的群体倾斜。那么对于江苏地区工龄42年的退休人员，本次基本养老金调整能否达到100元？本文对此展开分析。
根据统计划分标准，常住人口超过8000万人即可认定为人口大省。截至2024年底，江苏省常住人口已超过8500万人，常住人口规模位列全国第四；同时，江苏省退休人员数量与人口老龄化程度均位居全国前列。
根据《2024年度江苏省人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的数据，截至2024年底，江苏省职工退休人员数量接近1158万人。值得注意的是，广东省常住人口超过1.2亿人，但其职工退休人员数量仅为900余万人，由此可见江苏省退休人员规模之大。
从人口老龄化现状来看，2025年江苏省公布的老龄事业发展报告显示，2024年江苏省60岁及以上人口占比达25.5%，全省百岁老人数量为8811人，标志着江苏省已进入“长寿时代”。在该人口结构背景下，作为经济大省的江苏，其基本养老金调整情况受到广泛关注，尤其是工龄42年的退休人员，本次调整能否增加100元，成为大家关心的问题。
本次调整涨幅能否达到100元，与全国整体调整比例水平以及江苏省本地具体调整方案直接相关，同时退休人员自身的养老金水平也会对最终调整金额产生影响。
首先分析调整比例对调整金额的影响。对比江苏省2024年与2025年的养老金调整方案可以看到，由于整体调整比例下降1个百分点，挂钩调整部分的标准出现了明显变化。2025年，为落实向低收入群体倾斜的原则，江苏省在调整方案中维持定额调整与倾斜调整的标准不变，实质上提高了这两部分的保障水平，相应地挂钩调整部分的标准出现了明显下调：
养老金挂钩比例从2024年的0.4%调整为0.2%；
工龄挂钩调整依旧分为三个区间，2024年各区间工龄单价分别为1.7元/年、1.8元/年、2元/年，2025年则调整为0.8元/年、0.9元/年、1.1元/年。
即使同为42年工龄，2025年的挂钩调整金额相较2024年有所下降，加之定额调整与高龄倾斜调整标准维持不变，整体调整金额随之下降。那么2026年基本养老金继续调整的背景下，整体调整水平是否会进一步下调？根据《社会保险法》规定，应当根据物价上涨情况与职工平均工资增长情况，适时调整退休人员基本养老待遇水平，因此物价与工资的增长情况是确定调整比例的主要参考依据。从国家统计局公布的2025年物价与工资增长数据来看，二者虽保持增长，但增速较为平缓，对调整比例的拉动作用有限，据此推测2026年整体调整比例与2025年相比不会出现大幅变动。
接下来分析调整方案内容与个人养老金情况对调整金额的影响。2025年江苏省养老金调整依旧采用“定额调整+挂钩调整+适当倾斜”的模式，若2026年调整比例变动不大、调整方式保持不变，我们参照2025年江苏省调整方案，对工龄42年退休人员的调整金额测算如下：
1、假设退休人员累计工龄42年，基本养老金水平为4200元，不属于高龄退休人员：
调整金额=31+4200*0.2%+15*0.8+10*0.9+17*1.1=79.1元，涨幅为1.88%
2、假设退休人员累计工龄42年，基本养老金水平为5500元，不属于高龄退休人员：
调整金额=31+5500*0.2%+15*0.8+10*0.9+17*1.1=81.7元，涨幅为1.5%
3、假设退休人员累计工龄42年，基本养老金水平为4500元，属于76岁高龄退休人员：
调整金额=31+4500*0.2%+15*0.8+10*0.9+17*1.1+29=108.7元，涨幅为2.4%
从以上测算可以看出，即使工龄相同，在养老金水平、年龄不同的情况下，调整金额与涨幅也存在差异：若退休人员可同时享受定额调整、挂钩调整与高龄倾斜调整，工龄42年的调整金额有望达到100元；若仅可享受定额调整与挂钩调整，除非自身养老金水平较高，否则调整金额难以达到100元。
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