职场的风向都不是突然就出现的，而是有预兆的，领导要下台，也不是突然拍板的，而是蓄谋已久，全都是有信号的。在领导下台前，早就传得满城风雨了，就你傻乎乎地以为领导稳得很。
只要领导身上出现这三个迹象，一点都别怀疑，领导很快就要卷铺盖走人了。别不信，职场上这些看不见的潜规则，看懂了你就能提前站队，看不懂，那你就等着被新领导收拾吧。
第一，团队核心岗调动频繁
你仔细想想，要是领导手底下的核心岗位换了一波又一波，那你可就得留心了，正常情况下，哪个领导会没事动自己的核心岗？核心岗都是自己的亲信，是干活的顶梁柱，动不动就换，不是领导疯了，那就是他已经说了不算。
上面要动你的领导，第一步肯定是先把他的人换掉，把他的心腹调到边缘岗，把自己的人安排进来，这就是架空，也是逼迫领导走人的手段。等核心岗换得差不多了，领导就成了光杆司令，说句话没人听，发个指令没人执行，那不就是等着下台了？
很多人还傻乎乎地觉得，不就是换几个人嘛，跟自己有什么关系。你错了，等核心岗换完了，接下来就是换领导了。你要是还屁颠屁颠地跟着领导，不提前找好后路，等新领导上来，第一个清算的就是你。
第二，领导被排除在重要会议之外
开会这件事，最能看出一个领导还有没有权力。以前什么集团战略会、核心业务会，你的领导次次都坐第一排，发言抢着说，现在呢？突然就不通知他参加了，或者就算通知了，也只让他去最后一排，这说明他的角色降级了，从核心决策层掉出来了。
如果领导连最重要的会都不让参加了，说明上面已经不把领导当成自己人了，什么决策都不带领导玩，说白了就是告诉领导，你已经被边缘化了，识相点自己走人。
别听领导忽悠你说那些会不重要，所以懒得去，真不重要他以前怎么次次都去？现在说懒得去，不过是给自己找个台阶下罢了。聪明人一眼就能看出来，不是他不想去，是大领导不给他去。等什么时候连内部资源的分配都不让他参与了，就是官宣他下台前的最后一步了。
第三，领导最近休假频繁
以前你的领导天天第一个来最后一个走，什么事都要亲力亲为，连休个年假都不敢多休，就怕自己离开几天位置坐不稳。最近却突然三天两头请假，要么出去考察学习，要么家里有事请假不来，一休假就是好几天，公司的事全甩给副手，这绝对不寻常。
领导为什么会突然频繁休假？要么是上面已经跟他谈过话了，给了他一段时间过渡，他自己也心灰意冷了，索性提前开始放权，躲出去清净；要么就是他忙着找下家，天天出去面试谈机会，根本没心思管公司这点事了。不管是哪种，都说明他在这个位置坐不长了。
你见过哪个位置稳固的领导天天不在公司？他经常不在公司，经常请假，就说明他已经掌控不了局面了，就等着交接走人。
热门跟贴