近日，一汽丰田新能源分公司产业工人安全赋能中心在中新天津生态城正式建成投用。这是生态城应急管理局坚持“变监管为服务”理念，精准服务企业安全培训需求、推动产业工人队伍建设改革的一项务实举措。
该赋能中心建筑面积约250平方米，设置了覆盖机械安全、电气安全、高处作业、挂牌上锁等方向的10余个实物模拟教学区，并配备VR体验设备和体感互动装置，面向全体员工及相关方作业人员开放。
硬件筑基：把风险隐患“请”进课堂
“过去的安全培训，很大程度上依赖于‘嘴皮子’功夫，但面对复杂的现场隐患，单纯的‘说教’不仅难以触动人心，更难以让员工在短时间内形成具象化的风险认知。”一汽丰田新能源分公司安全系担当李岩说。赋能中心的核心特色，正是在于将生产现场的真实风险转化为可触可感的实物教学资源。
赋能中心内陈列的设备并非模型，而是经过改造的真实生产工具——一台小型电动单联起重机完整展示了吊装作业的每一个限位装置和制动部件，一台带有裸露传动部位的链条直观呈现机械伤害的危险点位，“当心高温”警示标识旁摆放着加热过的铁板和测温枪；门口的置物架上陈列着应急局历年没收的磨损吊装带、漏电冲击钻、裸露铜线电焊机、缺少支撑人字梯等“反面教材”，每一件都配有具体的错误点及事故案例说明。
新员工入厂第一课便在这里完成：不读文件、不抄笔记，而是围着设备“指认风险”。一位入职不久的一线职工孙志涛说：“以前觉得安全培训就是念条文，现在看到这些真实的东西，才清楚的知道身边的隐患长什么样。”
软件赋能：把事故教训“写”成教材
硬件提供了感知基础，软件则让培训有了深度。“今天这次培训看了这么多事故案例，让我深受触动，联想起以前有些外来承包商的作业现场真是庆幸没出事”，华海通信公司生态城工厂负责人张萍在一次培训会后说道。
类似的说法给生态城应急管理局工作人员带来感触，将近年来发生的真实事故案例、典型违章行为全部转化为教学课件，形成了一套“事故案例库”融入赋能中心。此外，赋能中心还开发了标准化作业指导书，将每一项操作步骤拆解为可量化的动作标准。
“如今的培训不再是‘听一上午课、签一张到表’，而是要求每位员工亲身体验一遍、切实记忆一遍”一汽丰田新能源分公司安全系系长李满洲说。
体验入心：让安全意识“长”进身体
如果说实物教学解决的是“认知”问题，那么沉浸式体验瞄准的则是“本能”反应。“以前就知道穿安全带、挂个勾，现在才知道原来还有换勾这些门道”一位进入丰田作业的承包商工人王朝伟感慨道。
安全生命线体验装置既能让高处作业人员体验坠落时安全带的重要性，还能让作业人员进行高处作业交替换勾练习。赋能中心配备的VR设备还可以让体验者切身感受高处作业坠落、有限空间等危险作业场景。
一名参与体验的员工描述：“VR里掉下去的那两秒，大脑一片空白，摘下头盔手还在抖。以后再上高架，系安全带不用别人提醒。”这种将违规后果转化为肌肉记忆的训练方式，让“我要安全”不再是一句口号，而成为植根于本能的条件反射。
产业工人是实施创新驱动发展战略的骨干力量，产业工人的安全意识则是支撑这份力量行稳致远的“压舱石”。近年来，生态城应急管理局围绕产业工人安全意识、技能提升持续探索安全培训模式创新，先后指导辖区企业建成安全教室6家、众享安培空间3处、多类型危险场景观摩点6类。相关探索实践已获《中国应急管理报》专题报道。此次一汽丰田新能源分公司产业工人安全赋能中心的投用，是这一体系在大型制造企业中的深化与延伸。
下一步，生态城应急管理局将继续推广安全培训阵地建设经验，引导更多企业因地制宜建设符合自身特点的培训空间，以更精准的服务助力产业工人安全素质和专业技能双提升，为区域高质量发展筑牢安全根基。
发布来源：津云
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