文 | 难得君
根据日本文部科学省与厚生劳动省于2026年5月22日联合公布的调查结果，截至2026年4月1日，今春毕业的大学本科生就业率达到了98.0%。
这个数字与2025届及口罩前的2018届持平，并列成为自1997年有统计以来的第二高纪录，而历史最高点则是2024届创下的98.1%。
也就是说，近两年来，日本大学生毕业时的就业率始终稳定在98%左右的超高水位。
就业率是指有意愿就业的应届生当中实际获得录用通知的比例。受口罩冲击，2022届就业率一度跌至95.8%，此后便稳步回升，2024届达到98.1%的峰值，近两届均稳定在98%的高位。
按性别来看，2026届男生就业率为97.5%，同比下降0.1个百分点，女生就业率则达到98.7%，同比上升0.2个百分点，刷新了历史最高纪录。
按文理分类，文科就业率为98.0%，同比下降0.2个百分点，理科就业率为98.1%，同比提升0.8个百分点。
各地区的就业率也存在差异。日本的四国地区以98.9%居首，其次是关东地区98.5%、近畿地区98.5%和九州地区98.4%。
厚生劳动省相关负责人分析指出，少子老龄化背景下企业人手不足的趋势仍在持续蔓延。
尽管近年来物价上涨、用人成本不断攀升，但企业为了确保稳定的劳动力来源，在招聘应届生方面依然保持着非常积极的态度。
很多企业的人力资源负责人反映，很想招年轻人，但就是招不到足够的人。这种结构性的人才缺口，使得日本求职市场持续呈现出明显的学生占优势的卖方市场格局。
除大学毕业生外，高中毕业生的就业情况也相对稳定。
文部科学省单独实施的调查显示，截至2026年3月底，高中毕业生就业内定率达到97.9%。
从专业类别来看，与产业现场联系紧密的技术型、职业型学科就业率尤其突出。工业类专业就业率达到99.5%，位居首位，水产类为99.4%，护理类为99.0%，均高于整体平均水平。
从地区来看，福井县以99.9%的就业率位居前列，广岛县和福岛县均达到99.8%。
就业率高是一回事，薪资待遇是另一回事。
回顾过去十年，日本大学毕业生的平均起薪已经从2015年的20.2万日元稳步提升。
根据日经新闻2026年度最新调查，2026届应届生的平均起薪已达到25.4228万日元，约合人民币1.07万元，同比上涨4.9%，再次刷新历史最高纪录。
月薪30万日元这个曾经被视为工作几年后才能拿到的水平，如今正在被越来越多的大型企业直接用作应届生的起薪标准。
按当前汇率23.8计算，30万日元大约相当于人民币1.26万元。在受调查的企业中，约有245家明确表示将为2026年4月入职的新员工提供不少于30万日元每月的起薪待遇。
另有调查显示，整体约七成的受访企业都选择同比上调2026届新员工的起薪，平均涨幅达到9462日元，约合人民币398元。
传统财阀系企业的动作尤其引人注目。
三菱集团旗下的能源巨头ENEOS，应届生起薪达到35.9万日元，约合人民币1.51万元。
同属三菱集团的日本邮船为33.3万日元，约合人民币1.4万元。
三井集团的海运企业商船三井开出33.7万日元，约合人民币1.42万元。
住友集团旗下的IT服务企业SCSK为32万日元，约合人民币1.34万元。
住友电工的29万日元，约合人民币1.22万元，在制造业中也属于较高水平。
针对2027届毕业生的最新调查则进一步印证，这轮涨薪趋势没有放缓的迹象。
东京千代田区的求职大数据服务商Frog公司近期发布了一份针对2027届毕业生的详细报告，数据显示，2027届毕业生的平均起薪预测为236597日元，约合人民币9941元，比2026届同期增加了9354日元，涨幅达到4.12%。
更关键的是起薪区间的结构性变化。
标注月薪25万日元及以上的招聘岗位占比，在过去四年间累计提升了24.4个百分点，2027届已达到31.2%。
其中，月薪30万日元及以上的岗位占比，从2023届的0.9%升至2027届的4.4%，提升了3.5个百分点。
虽然绝对比例还不算高，但增速极快，说明高薪岗位正在迅速扩张。与此同时，22万日元及以下的低薪岗位占比全面下降，尤其是20万日元档位的降幅最大，减少了3.4个百分点。月薪不足25万日元已经逐渐低于市场普遍水平。
从Frog调查的高薪企业排名来看，除了不动产和金融公司，传统财阀系企业依然表现强势，而IT、软件、半导体设计等技术领域也占据了大量席位。
无论是三菱、三井、住友等老牌财阀，还是索尼、世嘉等新兴科技娱乐巨头，提高起薪已成为吸引年轻人才的共同战略选择。
对于部分行业和头部企业而言，本科毕业生起薪突破30万日元正在逐步成为新的市场标准。
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