两大港口集团招聘中！|事业单位|应聘者|招聘|港口|笔试|考试|面试

一、湛江港集团

湛江港是新中国成立后第一个自行设计建造的深水海港和中国大陆通往东南亚、中东、非洲、欧洲和大洋洲航程最短的港口。自1956年开港以来，经过60多年的发展，已建设成为全国沿海27个主要港口之一，21世纪“海上丝绸之路”的战略支点港，西南沿海港口群的主体港，中西部地区货物进出口的主通道，中国南方能源、原材料等大宗散货的主要流通中心和区域性集装箱运输中心。湛江港拥有40万吨级航道，是华南沿海地区通航条件和原油、铁矿石接卸条件一流的港口。

湛江港(集团)股份有限公司是由招商港口、湛江市、中国宝武集团等股东合资经营的大型港口企业，在霞山港区、调顺岛港区和宝满港区拥有生产性泊位37个，包括40万吨级散货泊位、30万吨级油泊位、25万吨级铁矿石泊位、15万吨级煤炭泊位、15万吨级通用泊位、15万吨级集装箱泊位等大型专业化泊位，以及粤西首家保税物流园区，年通过能力超亿吨。

招聘职位风控管理岗

工作职责

1.牵头搭建并完善公司全面风险管理与内部控制组织体系，拟定风险管理及内部控制各类规章制度；

2.牵头开展年度内控体系建设工作，组织编制、更新内控手册、管理权限清单及业务管控流程，常态化开展制度梳理、修订与落地管理工作，持续优化内控管控体系等；

3.牵头开展法律事务管理以及合规管理的规范化、标准化工作，提出法律事务工作政策，制定法治建设工作规划、实施方案以及年度计划；

4.开展公司风险管理、内控自评等日常基础工作，负责草拟、汇总、报送公司经营管理过程中内控合规等相关报告、报表及各类专项文件；

5.协助指导、督导下属公司开展风控、内控体系建设、日常管控及缺陷整改等相关工作；

6.协助部门开展法律合规日常管理相关工作；

7.完成公司领导及部门交办的其他工作。

任职要求

1.大学本科及以上学历，财务管理、会计、法律、审计专业；

2.具有3年以上团队管理经验。作为项目负责人或核心成员，主导或深度参与过2个及以上大型复杂项目，项目类型包括但不限于全面风险管理与内控体系建设、重大风险事件处理等。

3.工作认真负责，责任心强，有高效执行力，具备优秀的团队合作精神；

4.拥有注册会计师（CPA）资格及法律职业资格证A证；

5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

6.无违法犯罪记录；

7.符合有关入职回避管理规定。

招聘职位船舶驾驶员

工作职责

负责拖轮驾驶作业，履行航行、停泊值班职责，管理甲板部驾驶、救生、安全相关的设备器材及资料。

任职要求

1.大专及以上学历，航海技术类专业优先；

2.年龄35周岁以下，船长可放宽到40周岁以下；

3.持沿海一等三副（含见习三副）及以上有效船员适任证书和GMDSS操作员适任证书；

4.身体健康，符合船员健康体检标准；

5.无违法犯罪记录；

6.符合有关入职回避规定。

招聘职位船舶轮机员

工作职责

负责拖轮轮机部机械、动力、电气设备的日常检查和保养维护工作。

任职要求

1.大专及以上学历，轮机工程类专业优先；

2.年龄35周岁以下，轮机长可放宽到40周岁以下；

3.持沿海一等三管轮（含见习三管轮）及以上有效船员适任证书；

4.身体健康，符合船员健康体检标准；

5.无违法犯罪记录；

6.符合有关入职回避规定。

应聘方式

应聘者扫描岗位对应的二维码进入详情页面，点击“立即申请”后按页面指引登录和填写个人信息等项目，并将个人简历、业绩材料、相关证书（含毕业证、学位证、CPA证书、法律职业资格证书、船员适任证等）及学历验证文件（以中国高等教育学生信息网出具为准）等资料扫描后上传。

有关说明

1.风控管理员岗报名截止时间为2026年7月12日24:00，逾期不再受理。

2.本次招聘视岗位需求设笔试及面试环节。所有考试均须到公司现场参加，未到场者视为自动放弃应聘资格。各环节的入围者，我们将由专人通知，未通过者恕不另行告知，敬请谅解。

3.应聘者应提供详尽、真实的基本信息及业绩材料，信息或资料不全的视为无效报名，不再另行通知。涉密资料不得作为业绩材料，应聘者须遵守相关保密及知识产权规定，并对所提交材料的真实性、合法性、有效性负责，相关风险由应聘者承担。

4.请应聘者在报名时提供有效的手机号码及邮箱地址，并保持通讯畅通、及时查阅信息。工作人员将通过电话、短信或邮件等方式与您沟通了解情况，并发送面试等相关通知。

5.工作地点为广东省湛江市。

6.薪酬及福利待遇：公司具备成熟的薪酬体系和激励机制，按国家规定缴纳“五险一金”并享有节假日福利，同时提供食堂、通勤车、商业保险、年度健康体检及契合职业发展的员工培训等多元福利待遇。

联系方式

公司官网：www.zjport.com

公司微信公众号：湛江港集团

联系人：谭先生/洪女士

联系电话：0759-2250501

二、马鞍山港口集团

马鞍山港口（集团）有限责任公司（以下简称“公司”）始建于1958年,于2005年6月由原马鞍山港务管理局通过整体改制、增资扩股组建成立，2018年安徽省港口资源整合，公司划入安徽省港航集团有限公司下属成员企业。公司通过质量、环境、职业健康安全管理体系认证和安全标准化认证，是国家高新技术企业、全国4A级综合物流企业、四星级中国绿色港口、安徽省创新型企业、安徽省“专精特新”企业，拥有省级企业技术中心。作为国家一类口岸,公司建有出口监管仓库、保税仓库，实现对外籍轮开放和对台直航。

因港口事业发展需要，现将马鞍山港口（集团）有限责任公司2026年招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘的原则。

（二）坚持公平竞争、择优录取的原则。

二、招聘岗位及人数

1.第二港务公司起重装卸机械司机2人

2.第二港务公司装载机司机1人

3.人头矶港务公司装载机司机1人

4.郑蒲港公司起重装卸机械司机1人

三、招聘对象

2026年应届毕业生以及毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实过编制内和国有企业工作的高校毕业生。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需要的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件。

香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合招聘公告规定及岗位要求的招聘资格条件。

（二）招聘岗位及资格条件

详见《马鞍山港口（集团）有限责任公司2026年公开招聘岗位一览表》，扫码查看。

（三）有下列情况之一者不得报名

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.存在应实行任职回避情形的；

7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

五、招聘程序

招聘方式实行笔试和面试相结合的办法进行。招聘程序为：发布招聘公告、报名与资格审查、考试、成绩合成、考察与体检、确定拟聘用人员、公示和聘用。

（一）发布招聘公告

通过马鞍山港口（集团）有限责任公司门户网站发布招聘公告。

（二）报名与资格审查

公开招聘采取网上报名方式。报名时间为2026年6月25日09:00--2026年7月13日09:00。

应聘人员按照“姓名+毕业院校+专业”的邮件主题格式提交电子版《报名登记表》及应聘材料（身份证、学历学位证材料等相关资料）至指定邮箱（masportzp@masport.com.cn），每人限报一个岗位，逾期不再接受报名。

报名截止后，公司组织对报名人员进行资格审查，对资格初审合格的人员，将通过电话、短信或电子邮件的方式发送参加笔试通知。

（三）考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试。笔试采取公共（综合）知识考试和专业知识考试方式，满分100分。原则上按岗位招聘计划人数与资格初审通过人数不低于1:3的比例确定参加笔试人员名单，如达不到该比例要求，经公司集体研究决策后，可降低比例实施。笔试设定合格线60分，未达到合格线的，不予进入面试环节。应聘人员笔试成绩在马鞍山港口（集团）有限责任公司门户网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。

2.面试。笔试结束后，依笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试入围人员。笔试成绩并列的，一并进入面试。如达不到该比例要求，经公司集体研究决策后，可降低比例实施。面试前对面试入围人员进行资格复审。资格复审时，应聘人员应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书及其他材料的原件和复印件。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考资格条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。由此出现面试入围人员缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。资格复审的时间、地点提前通知。

面试采取半结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质和适岗程度。面试满分100分，现场宣布面试成绩。面试设定最低分数线70分，未达到最低分数线的考生，不予进入下一环节。若招聘岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘计划人数，该岗位的应聘人员面试成绩须达到面试设定最低分数线方可进入下一环节。

（四）成绩合成

应聘人员考试最终成绩按笔试成绩和面试成绩5:5比例合成确定。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位。应聘人员合成成绩在马鞍山港口（集团）有限责任公司门户网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。

根据岗位招聘计划数与应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定进入考察与体检环节人员名单（如应聘人员考试最终成绩相同，依次以面试成绩得分高者优先。若考生笔试成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

（五）考察与体检

考察工作采取审核人事档案、要求提供个人无犯罪记录证明等方式，对考察对象进行全面考察，形成书面考察报告。

体检由公司统一组织进行，费用由公司承担。体检结果应有结论性意见，须加盖医疗机构公章。

（六）确定拟聘用人员

根据招聘公告要求以及应聘人员考试、考察与体检等情况，经公司集体研究后，确定拟聘用人员。

（七）公示和聘用

拟聘人员名单在马鞍山港口（集团）有限责任公司门户网站公示5个工作日。公示期满后，对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响聘用的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用；对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。

新进人员按规定实行试用期，试用期包括在合同期限内。试用期满考核合格的予以转正；试用期间被证明招聘人员不符合聘用条件的，依法解除劳动合同。聘用人员待遇按公司有关规定执行。