现在的高管们是不是不写点什么，都不好意思离职了？
以前，离职感言几乎是基层员工的专属仪式。写几段文字，感谢公司栽培，细数工作日常，最后来句江湖再见。
今年，这风向变的就有点意思了！
各家高管们也开始下场。好像不写点什么，都感觉对不起自己这些年受的委屈了。
28日，前腾讯AI Lab NLP & 米哈游研究科学家王琰，就在社交平台发布了一篇感言，疑似正式回应了自己从xx离职的消息。
有意思的事是，这篇感言直接打破了所有职场告别文的常规套路：
“这篇文章，只对人不对事。”
而整个事件的导火索，是因为DeepSeek团队发布的Dspark。
王琰在长文中坦诚写道，从这个技术思路还停留在草稿本上的雏形阶段，到项目最终完成全链路、上线发布，他和核心开发者程信全程保持着深度的交流讨论，很多关键节点的思路碰撞，两个人都同步过想法。
看着这套共同打磨了许久的方案，最终顺利落地到生产环境，真正跑通了全流程，他的第一反应是发自内心为同行感到庆幸。可转头回看自己在xx内部推进的同方向项目，能回忆起来的只有来自管理层的三道没有任何转圜余地的指令：
- 第一句是：这个项目跟FlashMemory，你只能选一个做；
- 第二句是：你非要做也可以，不准用团队的资源训练，不能占用正式员工的精力；
- 第三句是在全员大群的公开通知：Autodeco-MTP项目不再支持，所有相关任务我直接kill了。
在大公司的组织逻辑里，一个没踩中短期落地KPI的前沿探索，消失得悄无声息。
而真正让王琰在发布前犹豫很久的细节，是后来刷到Minimax又发布了Sparse Attention技术的瞬间。这套方案的核心设计思路，和他们团队自研的FlashMemory里用到的Lookahead Sparse Attention几乎完全同源。
当别家把这套技术装进旗舰大模型对外亮相，拿到行业掌声的时候，他们的FlashMemory项目，早就在内部周会上被正式宣布停止支持。那句轻飘飘的评价像一根细刺扎了他很久：“非原生大模型人才在一流环境中用二流资源做的三流研究”。他没有当场争执，只是在离职长文里平静地留了一句：期待说这话的人，能做出真正的一流研究。
王琰甚至特意在文中划了一道清晰的边界：所有讨论只针对AI Lab相关人员，完全不涉及大语言模型部的同事，更不要对号入座到ysy。他直白地写，xxxx模型团队走在正确的道路上，自己在合作的过程里学到了很多。没有无差别扫射，没有情绪失控的宣泄，连吐槽都保持着技术人独有的分寸感。
长文的最后，王琰提起了赵海老师十年前在实验室里说过的那句玩笑话：“去了工业界你就会发现，你永远会被比你蠢的人指手画脚。”刚进工业界的时候，他跟着身边人一起调侃赵老师是“嘴炮王”，直到自己亲眼看着两个倾注了几年精力的项目从前沿探索变成内部弃子，才终于读懂了这句话背后的通透。
王琰甚至提前“跪下磕头”：我知道一定会有人转发给x老师，所以我先跪了。主要蛐蛐你的人是那谁谁谁，我只是个听众。
好了，瓜到这就结束了，笔者再给大家八卦几句。
今年6月12日的智源大会上，王琰还以xxxx专家研究员的身份出席演讲。而就在短短半个月后，这就以一篇感言告别了这段旅程。
别说，这届高管的离职感言，比任何公关稿都有干货，有意思！
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