编者按
为深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导全院青年坚持实事求是、求真务实，为人民出政绩、以实干出政绩，中国社会科学院团委联合中国社会科学网，开设“社科青年说·树立和践行正确政绩观”专栏，邀请我院优秀青年干部学者，通过撰写笔谈文章，分享学习心得体会、理论思考、实践感悟，努力树立和践行正确政绩观、学术观，为推动“十五五”开好局、起好步贡献青春力量。
安北江，历史学博士、博士后，中国社会科学院中国边疆研究所副研究员。主要从事马克思主义民族理论、边疆民族史、国家与疆域理论等研究。出版学术专著2部（合著1部），主持国家社科基金及中国社会科学院、国家民委等重点委托项目7项，参与国家社科基金重大专项、国家社科基金冷门绝学团队、中国社会科学院重大创新项目等7项。在《马克思主义研究》《中央民族大学学报》《思想战线》《中南民族大学学报》等重点核心期刊发表学术论文40余篇，多篇被《人大复印报刊资料》全文转载。
科研领域是助力科技自立自强、支撑民族复兴的关键阵地；而广大科研管理者、科技工作者既是科技创新的组织者、推动者，也是国家战略落地、民生发展保障的参与者、践行者。科研战线人员树立和践行正确政绩观，最核心、最现实、最直接的课题，就是坚决纠治科研领域功利化、形式化等沉疴积弊，真正实现以正确政绩观引领科研方向、以科研实绩检验政绩成色；坚持价值导向与科研实践双向赋能、深度统一；把坚守科研初心、服务国家大局作为最大政绩，把攻克核心技术、培育创新人才、转化科研成果作为根本目标，以实干实效彰显正确政绩观的科研实践力量。
纠治政绩观错位和偏差
政绩观是科研事业前行的“指南针”，是检验科研工作者初心担当的“度量尺”。当前科研领域出现的评价异化、形式主义蔓延、功利心态滋生、人才活力不足等问题，表面上看是评价体系、管理模式、工作作风短板的表现，根源上则是政绩观出现了错位、偏差。
一是政绩认知错位，催生畸形科研导向。部分科研人员片面解读科研政策，以数量、经费、头衔为根本评判标准，把“看得见的数字指标”等同于工作实绩，却忽视了科研为国担当、求真探索、成果转化、人才培育的核心价值。重数量轻质量、重虚名轻实效、重纸面成果轻实际贡献，偏离科研本源，让科研工作陷入“为发表而研究、为评奖而攻关”的误区，扭曲了科研发展导向。
二是追求表面政绩，助长科研形式主义。部分科研管理工作陷入“流程陷阱”“台账思维”，满足于表格填完、流程走完、会议开完、材料备齐，把行政手续完备、活动场面热闹当作工作成绩。脱离科研规律与创新实际，各类冗余报表、层层审批、应酬活动挤占了科研人员钻研的时间，繁琐的行政事务束缚了创新手脚。这种重形式、轻内涵的做法，让管理服务悬浮于科研主业之上，沦为中看不中用的“表面政绩”。
三是偏爱短期“显绩”，忽视长远“潜绩”。一些管理者和科研人员一味追求见效快、易出彩、好总结的短期成果，不愿投身周期长、难度大、风险高的基础研究、前沿探索和“卡脖子”技术攻关。片面追逐热门赛道、跟风开展浅层研究，轻视学科积淀、人才培养、学风建设等打基础、利长远的工作。缺失久久为功的定力，只重当下亮眼成绩，不顾事业长远发展，久而久之便会造成原始创新薄弱、核心技术受制于人的结果，使得科研发展后劲不足。
四是固守陈旧思维，抑制人才创新活力。受错位政绩观影响，有的单位沿用论资排辈、标签固化的管理模式，以资历、身份、头衔评判人才价值，偏爱“帽子”“牌子”等外在标签，忽视真才实学与实干能力。项目立项、任务分配存在圈子壁垒，优秀青年人才、基层科研骨干没有施展才能的机会和平台。人才是科技创新第一资源，这种重标签、轻能力、重资历、轻实干的导向，直接压抑创新热情、埋没创新力量，动摇科研事业发展根基。
树立和践行正确政绩观，要求科研战线人员坚守为国担当、求真务实、实干惠民的理想信念，这与推动科技创新、建设科技强国的目标高度契合。产出优质成果是科研工作的基本职责，服务国家发展是科研工作的第一使命，二者不是单选题，而是必答题；不是两条平行线，而是同心同向的共同体。只有牢固树立抓科研就是抓大局、抓评价就是抓导向、抓管理就是抓服务、抓人才就是抓未来的理念，才能从思想深处破除思维壁垒。
正确价值理念是创新发展压舱石
科研工作者肩负攻克核心技术、培育高水平人才、服务国家重大战略、推动科技惠民利民的使命。必须把树立和践行正确政绩观贯穿科研规划、项目攻关、人才建设、管理服务全过程，以正向价值坐标引领科研事业行稳致远。
一是以思想铸魂锚定科研初心。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，常态化开展理论学习、专题研讨、思想教育，深学细悟习近平总书记关于科技创新、关于树立和践行正确政绩观的重要论述。将理论学习与科研规划、课题研究、学术交流深度结合，引导全体科研人员牢记“把论文写在祖国大地上”的嘱托，把党的创新理论转化为选题方向、攻关思路、实干举措，确保科研工作不偏方向、不走弯路。
二是以家国立场校准价值追求。始终心怀“国之大者”，坚守科技报国、科研为民的根本立场，明确科研政绩为国家谋发展、为人民谋福祉的核心内涵。坚决摒弃重虚名轻实干、重个人得失轻家国大义的错误倾向，推动科研工作围绕国家战略需求转、围绕产业发展痛点转、围绕群众民生期盼转。把攻克技术难题、补齐发展短板、服务社会民生作为科研工作的出发点和落脚点，让科技创新始终扎根祖国大地、服务发展大局。
三是以纪律规矩守住科研底线。持续深化学风作风、科研诚信建设，将政治纪律、科研纪律、廉洁纪律、工作纪律贯穿项目立项、经费使用、成果评审、合作交流全链条。严守学术底线，对数据造假、成果抄袭、学术不端等行为零容忍。规范科研管理，杜绝经费滥用、利益输送等问题。用纪律约束行为、用规矩规范流程、用作风保障创新，让依规研究、诚信治学、干净干事成为科研战线的鲜明底色，确保科技创新始终在纪律和规矩轨道上稳步前行。
让科研实绩成为度量尺
树立和践行正确政绩观，不能停留在口号上，必须落实到科研实践里、体现在发展成效上。对于科研战线而言，正确政绩观落地见效，最终要看创新能力是否提升、核心技术是否突破、科研成果是否转化、人才队伍是否壮大、科研生态是否优化。
一是把正确政绩观嵌入科研攻关，以实干赋能主责主业。紧紧围绕科技自立自强核心目标，聚焦基础研究、前沿技术、“卡脖子”领域组建攻坚力量。发挥骨干人才、党员先锋模范作用，在重大科研项目、重点技术攻关中带头冲锋、迎难而上。持续深化科研领域减负行动，大力整治形式主义，精简报表审批、压缩无谓活动，让科研人员摆脱繁琐行政事务的束缚，心无旁骛钻研探索、潜心攻关打造精品成果。树立和践行正确政绩观的成效体现在原创成果持续涌现、核心技术不断突破、创新实力稳步提升上。
二是把正确政绩观嵌入服务保障，以温情凝聚奋进合力。牢记为民造福是最大政绩，立足科研人员急难愁盼问题，优化科研管理、后勤保障、经费管理、职称评定、团队建设等各项服务。主动倾听科研人员诉求，破解他们工作生活中的堵点难点，持续优化科研环境、完善激励保障。把组织关怀送到科研一线，把服务效能体现在干事平台上，以科研人员的认可度、创新团队的凝聚力检验工作成效，让科研生态有温度、干事创业有劲头、创新发展有活力。
三是把正确政绩观嵌入改革攻坚，以担当厚植长远根基。正确处理显绩与潜绩、当下与未来的关系，多做打基础、固根本、利长远的工作。持续深化科研评价、人才管理、项目机制改革，坚决破除“四唯”顽疾、论资排辈、圈子文化等沉疴积弊。全面推行分类评价、代表作评价、揭榜挂帅等新模式，打破体制壁垒，为青年人才、基层人才成长搭建平台。自觉砥砺“功成不必在我、功成必定有我”的境界，摒弃浮躁功利心态，引导科研工作者甘坐“冷板凳”、勇挑千钧担，以久久为功的韧劲深耕细作，以实打实的改革成效、创新实绩，彰显正确政绩观的强大引领力。
四是把正确政绩观嵌入成果转化，以实效彰显科研价值。坚持“落地为王”的理念，打通产学研融合壁垒，搭建成果转化平台、健全激励机制，推动实验室成果走向生产线、学术论文转化为生产力。引导科研选题对接产业需求、民生需求，从源头杜绝脱离实际的“空中楼阁”式研究。把成果转化率、产业赋能度、民生惠及面作为重要评判标准，让科研成果回归社会、服务大众。
来源：中国社会科学报
本版组稿：朱高磊
责任编辑：陈静
新媒体编辑：程可心
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