周三早上，一位妈妈坐在办公室里手心冒汗。她刚入职一家公司做薪资管理员，周一开始上班，周二正常到岗——但家里的孩子病了，她需要周三请假。老板点头同意了。周四她回来上班，早上就被通知“不太合适”，直接走人。

这位妈妈在Reddit上发帖问：“这个就业市场是真实的吗？”

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多数网友的回答是：不公平，但合法。一位叫Salty-Employee的用户说得直白：“你们公司很烂，但新员工在头一两个月没表现出‘靠谱’特质就被炒，这事不罕见。不对，但我见过。”

我们联系了Moshes Law律师事务所的主管律师根纳季·利特温，这家律所专门处理劳动法案件。利特温解释，美国几乎所有州都遵循自由雇佣原则——除了蒙大拿。在自由雇佣框架下，雇主可以以任何理由或不给理由就解雇员工，入职第一天也一样。蒙大拿则不同：员工通过试用期后，雇主不能无故解雇。

回到这位妈妈的案例，利特温判断，她很难找到法律救济路径。如果她在签合同时就提出了育儿照护的便利条件，公司之后再解雇她，案子才更有可能成立。