深耕研发沃土擎旗攻坚一线 | 叶永钦获评云南省优秀党务工作者|云南省|先进基层党组织|党务工作者|党建|党支部|叶永钦|攻坚一线

来源：市场资讯

（来源：铁建装备）

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牢记初心使命争当时代先锋

记云南省优秀党务工作者——叶永钦

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6月29日，中国共产党成立105周年云南省优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织表彰大会在昆明隆重举行，会上对全省99名优秀共产党员、99名优秀党务工作者和200个先进基层党组织予以表彰。铁建装备叶永钦荣获“云南省优秀党务工作者”荣誉称号。

6月29日的云南省“”两优一先“”表彰大会上

叶永钦荣获“云南省优秀党务工作者”荣誉称号

作为铁建装备研发系统党委委员、原铁路养护党支部书记、智能捣稳装备研究设计院院长，叶永钦1979年出生，2006年入党，从2002年进入铁建装备，成为组装车间实习生算起，他在养路机械研发一线扎根24年，从事党务工作超过10年。在他手里，党支部作为先锋队和战斗堡垒，已经成为研发攻坚的“红色引擎”。

让战斗堡垒“铁”起来

研发系统的党支部要怎么建？叶永钦从担任党支部书记第一天就定了调，决不搞“两张皮”，要先把党支部的骨干立起来。

他坚持“四同步、四对接”，支部党建和研发工作同部署、同推进，吸纳副院长、所长、研发骨干配强支部班子，制定了党支部班子落实党建工作责任制“两张清单”，把支部议事规则捋顺，安全管控、质量管理、队伍建设、薪酬分配这类核心事项，全部纳入支委会参与研究范畴，“既然是党支部，就不能我一个人说了算”，他带领支部班子用创新力理论武装思想、指导实践，让千头万绪的党建工作有了支撑、有了抓手。

队伍是支部的根。他落实“双培养一输送”，把业务骨干发展成党员，把党员培养成业务尖子。如今铁路养护装备研究设计院总设计师、项目总体中，党员占比达73.5%；院里年轻党员占比高，他就把谈心谈话作为重点任务，严格按七必谈”要求走，三年里开展谈心谈话126人次，每季度做一次思想动态分析。为了让组织生活更有实效，他还主推“1331”工作法，把每月主题党日做成“理论研学+业务培训+项目通报+负面提醒+民主议事”五位一体，改掉过去单向灌输的老套路，连批评与自我批评，都延伸到了项目复盘会上，三年开了20多次，成效明显。

让党建业务“融”起来

除了打造堡垒，还要能把力气使到刀刃上。叶永钦摸透了研发的规律，养路机械攻关周期长、难度大，最需要党组织拢人心、聚资源、破堵点。他带领支部打造的“162创新引领”支部党建品牌，2025年顺利通过昆明市委国企工委认定，趟出了一条党建引领科创的可复制路径。

“1”是一个引领，把思想政治引领当品牌根基。针对研发人员坐得住冷板凳、却烦“空对空”宣讲的特点，他列出了思政工作清单，靠“第一议题”“三会一课”打底，再用一对一、一对多谈心来精准滴灌，每半年开一次青年座谈会，帮助年轻研发人员把握正确的科研观，化解思想疙瘩。

“6”是六个融合，把党的优势嵌到研发管理全流程。党员责任区和项目组同步设，重大项目攻关前线党员冲在前。“链式”组织生活开到项目一线，横向拉通资源，三年建了12个“我是先锋”工程，重大项目全覆盖；研发项目推到哪，“链式”组织生活就开到哪。年轻人多、项目多，防风险是最大的难题，他组织支委会定期研判技术、安全、质量风险，党员带头排除隐患，监督效能直接转化成风控能力。他还大力支持年轻研发人员开设“画大机的小蜜蜂”视频号当宣传阵地，树研发典型，弘科学家精神，推“卓越工程师”计划，靠“导师带徒”“揭榜挂帅”传技术，三年19对师徒结对，12名年轻人成了攻关骨干。

“2”是两个平台，给长效攻坚搭好架子。一个是卓越工程师培养平台，建起核心工作装置研发团队，技术传承有人扛、人才梯队不断档；另一个是项目党建联系人工作平台，在重大项目里设党建联系人，既是攻坚排头兵，也是支部的延伸触角，确保党建和研发同部署、同落位，半点不脱节。

让攻坚实效“显”出来

在叶永钦看来，党建工作干得好不好，思想要稳、队伍要强、最终要看研发攻关的硬成绩，看能不能啃下“卡脖子”的硬骨头，能不能造出顶用的新产品。

这几年支部带着研发团队冲，成绩真正拿得出手，近五年累计申请专利320件，其中发明专利218件，扛下30多项重大科研项目和“揭榜挂帅”项目，突破11项关键核心技术，团队获得云南省科学技术进步奖一等奖、中国优秀工业设计金奖、好设计银奖。党支部也先后荣获昆明市“五星级示范党支部”“春城先锋示范党支部”、中国铁建“先进基层党支部”等荣誉。