从“新官不理旧账”到“接棒就要接责”，宜良县以离任交接为切口深化作风建设。截至目前，该县已有59名科级干部完成清单化离任交接，推动化解历史遗留问题26个，一批“旧账”正被逐个销号。

今年3月，宜良县耿家营乡党委和纪委主要负责同志见证了一场特殊的交接——乡武装部原部长将一份详尽的交接清单，郑重递到接任者王凡手中。清单上，“重点林区存在监控盲区”“森林抚育项目工程款需跟进”等事项一目了然。

正值森林草原防火高风险期，王凡接到清单当天便直奔隐患点位。他与林业草原、社区干部现场踏勘，赶在3月30日前完成重点林区主干道监控安装，并组织开展防灭火专题培训。

这并非个例。宜良县正用一套制度化“组合拳”让交接见人见事、见底见效。

针对离任交接中的模糊地带，该县出台《科级领导干部工作交接实施办法(试行)》，构建起“清单明责、规范交接、跟踪问效”的全链条监督闭环。

当地建立分类交接清单机制，将交接主体细分为3类，围绕“事、人、财、物”设置差异化清单，明确全面从严治党履职、重点工作推进、风险隐患管控等具体内容。离任者不得隐瞒遗漏，接任者必须逐条认领。交接前，清单还需经过部门联合初审，确保真交底、交真底。

在程序上，实行书面交接为主、会议交接为辅、实地核实为补充的标准化流程。交接现场，离任者、接任者、监交人三方共同核资对账，该县纪委监委派员全程监督并封存档案。全部材料经双方签字确认后，15日内报县纪委监委、县委组织部备案，真正做到全程留痕、有据可查。

为防止“一交了之”，该县建立“红黄绿”三色跟踪督办机制：对红色事项每月进行调度，对黄色事项每季度进行跟踪，对绿色事项每半年进行核查。逾期未销号的自动升级预警并通报，倒逼接任者必须把“旧账”管到底。交接后6个月内，该县纪委监委联合组织、审计等部门开展“回头看”，重点核查遗留问题整改和重大项目推进情况。

离任交接情况被纳入领导干部廉政档案和工作纪实档案，作为选拔任用、评先评优的重要参考。对弄虚作假、久拖不交，或接任后“新官不理旧账”的，视情节给予提醒、函询、诫勉直至组织处理。

“离任交接不是简单的‘交钥匙’，而是责任和担当的传递。”该县纪委监委负责人表示，要让“新官理旧账”成为常态，让优良作风在实干中蔚然成风。

首席记者 汪波 通讯员 刘红艳 易盛芳