6 月 28 日，南京德锐企业管理咨询有限公司落地南京雨花台区总部，举办“AI识人，洞见未来” AI 识人王线上新品发布会，正式推出自研 AI 智能面试招聘产品 “AI 识人王”。产品依托德锐 14 年人力资源咨询积淀，独创 “1 卡 6 关” 甄选体系，以人工智能重构企业面试全流程，发布会全网累计观看人次突破 10 万，新品现场成交数千份，为国内企业人才甄选数字化升级提供全新解决方案。
在市场经济常态化发展背景下，人才招聘已成为企业经营核心环节。长期以来，传统招聘普遍存在简历筛选工作量大、面试官主观判断偏差、人岗匹配度不足、入职错聘损耗成本高等行业痛点，错招一名员工带来的薪资、项目、管理隐性损耗，成为各大企业普遍困扰。伴随人工智能技术落地人力资源赛道，市场亟须贴合本土企业用人场景、落地性强的智能化面试工具，在此行业背景下，深耕人才管理领域 14 年的德锐咨询推出 AI 识人王，精准直击行业招聘痛点。
作为被国际权威机构沙利文评定的全国人力资源管理咨询领先品牌，德锐咨询在人才甄选领域具备深厚的理论与实践根基。截至目前，企业已自主编撰出版 8 本人力资源原创专业书籍，深度辅导数千家企业落地人才管理体系，累计上万名企业管理者完成德锐金牌面试官认证，海量一线咨询案例与实战面试数据，成为 AI 识人王产品研发的核心底层支撑，也让产品区别于市面上缺少行业落地经验的通用 AI 招聘软件。
发布会伊始，德锐咨询董事长李祖滨在新品发布会上指出，选人是企业经营的根基，国内企业关键岗位平均选人成功率不足 30%，错招项目经理、销售负责人等核心岗位，带来的综合损失可达千万级别。传统面试依赖个人经验，极易产生主观偏差。依托 14 年人才管理积淀，德锐将成熟甄选方法论与 AI 技术结合打造 AI 识人王，把金牌面试官的标准化能力嵌入系统，依托 “一卡六关” 闭环流程，帮助企业告别凭感觉选人，以统一标准、客观证据提升匹配度，从源头大幅降低错聘损耗。
随后，德锐咨询高级合伙人陈媛老师深度剖析人工智能时代企业选人逻辑变化，详细拆解 AI 识人王产品研发思路与技术逻辑。据介绍，AI 识人王核心依托独创的 “1 卡 6 关” 运作模式，以定制化人才画像卡为核心基准，串联六大面试考核环节：第一关简历智能扫描，快速剔除无效简历；第二关系统化性格测评，匹配岗位特质需求；第三关依托画像自动生成精准面试问题；第四关根据面试实时回答智能深度追问；第五关标准化背景调查；第六关跟进员工试用考察，六环闭环实现全流程标准化选人。
紧接着，德锐咨询高级合伙人李锐老师详细解释了，德锐咨询为什么能够研发出AI识人王，不仅依托于14年深耕人才管理这一领域，更重要的是德锐咨询对精准选人的研究已在行业内处于领先地位，目前与主题相关的书籍超过10本，并且深度服务了数千家企业，有着丰富的实战经历。
最后现场互动答疑环节，深度讲解了依托 AI 算法与德锐多年选人数据库，AI 识人王实现招聘全流程智能化，一方面大幅压缩企业 HR 简历筛选耗时，解放人力资源事务性工作；另一方面依靠标准化流程弱化人为面试偏见，显著提升人岗匹配精准度，从源头规避因选人失误造成的大额经济损失，真正实现招聘降本增效。发布会现场，品牌同步公布 AI 识人王官方定价，高适配中小企业采购需求的定价方案，收获线上参会企业广泛认可。
业内人士认为，AI 招聘产品的竞争正在从“谁能更快处理信息”转向“谁能更准支持决策”。对企业而言，招聘效率固然重要，但更关键的是能否减少错招、提升人岗匹配、沉淀统一的选人标准。AI 识人王以“一卡六关”为框架，把人才画像、简历筛选、深度面试、背景调查和试用考察纳入同一流程，为企业提供从候选人进入到试用转化的完整识人闭环。
德锐咨询方面表示，未来将继续围绕企业人才管理场景推进 AI 产品迭代，让 AI 从效率助手走向决策支撑。随着 AI 识人王的正式发布，更多企业有望在招聘实践中实现“筛得更快、问得更深、选得更准、用得更稳”。
江南
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