临近7月，2026年退休人员基本养老金调整工作即将启动。截至目前具体调整方案尚未公布，不少退休人员关注2026年养老金是否会继续调整。
结合2025年在职职工平均工资实现增长的背景，依据《社会保险法》第十八条规定，职工平均工资水平是影响退休人员基本养老金适度调整的重要因素。基本养老保险具有养老责任代际转移的属性，退休人员应当与在职职工一同参与社会财富分配，共享经济发展成果，因此2026年退休人员基本养老金有望继续调整。
即便截至目前尚未公布调整相关通知，结合历年调整工作的开展规律来看，调整工作并不以通知下发时间作为待遇计算的起始节点：历年调整通知下发时间分布在5月、6月，2025年的调整通知即为7月10日下发，但所有年度的养老金调整均从当年1月1日起执行，且调整及补发工作均能在当年7月底前完成，通常会涉及1-7月的养老金调整差额补发。因此，若2026年养老金继续调整，通知下发时间的早晚并不影响最终待遇，只要能够实现调整对退休人员而言即为利好。结合2025年物价整体平稳的背景，若2026年养老金能够继续保持调整增长，既是对退休人员的关怀，也是重视老年群体权益的体现，因此2026年养老金继续调整值得期待。
需要明确的是，本次养老金调整并非覆盖所有退休人员：按照惯例，仅上一年度已办理完成退休手续的人员可参与本年度的养老金调整及补发。对于2026年的调整而言，适用范围为2025年12月31日前已完成退休手续办理的人员。
2026年当年办理退休手续并开始领取养老待遇的人员，通常不纳入本年度养老金调整范围，针对部分新办理退休人员对该规则的疑问，现结合养老金待遇核算规则说明如下：退休人员核算养老待遇时，需采用“退休当年计发基数”参与计算，养老金计算公式为：养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；其中，基础养老金=退休当年计发基数×（1+缴费基数）/2×缴费年限×1%；过渡性养老金=退休当年计发基数×视同缴费年限×视同缴费基数×视同缴费系数。由此可见，退休当年计发基数直接参与养老金待遇核算，而该基数已根据上一年度职工平均工资的增长完成调整，也就是说当年退休人员已经通过计发基数调整享受了经济社会发展成果，因此通常不重复参与当年度的养老金调整。
不过，部分2026年当年退休的人员仍有机会享受养老金重算补发。按照历年工作规律，当年的养老金计发基数通常在9月及以后公布，截至目前全国31个省（区、市）均未公布2026年退休人员养老金计发基数；
为保障退休人员能够按时办理退休、正常领取待遇，相关部门通常会先按照上一年度，即2025年的计发基数核算待遇，待2026年计发基数公布后，会针对2026年计发基数与2025年计发基数的差额，对相关人员的养老金进行重新核算并补发差额，因此此前未按照2026年正式计发基数核算待遇的退休人员，有可能获得重算补发。
退休人员可在办理退休时，通过待遇审批表中的计发基数项目，确认自身待遇是否按照本年度正式计发基数核算，具体结论需结合实际情况确定。
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