2026年即将退休，视同缴费年限该怎么认定？哪种情况会被清零呢？
下个月，粉丝老吴就该办理退休手续了，退休前，他特意找我咨询了一下。
老吴有6年的工作工龄可以认定为视同缴费年限，但他担心自己认定不了，那这篇内容咱们就一次性讲透视同缴费年限的认定流程，让大家心里有数。
根据国发〔1995〕6号文件规定，当地实施养老保险个人缴费制度之前，凡是符合规定的连续工龄，都可以认定为视同缴费年限。
全省大多数省份都是在1992年到1995年之间启动个人缴费制度的，因此，在个人缴费制度实施之前的国企、县级以上集体正式职工、退役军人、备案下乡知青等，只要档案材料齐全就能够认定视同缴费年限。
这里需要说明的是，认定视同缴费年限的唯一凭证就是你的个人档案，里面的招工表、转正定级表、历年工资审批表都必须有。
以上这些核心材料只要缺少一项，这段工龄就不予认定，就相当于工龄清零了。
除此之外，还有五条政策红线，只要采中一种，早年的工作工龄也是无法认定视同缴费年限。
1，档案丢失或者核心材料缺失，无法证明连续工龄的，无法认定视同缴费年限。
2，早年被单位开除、除名、私自离岗的按自动离职处理，处分前的工作工龄全部作废。
3，视同工龄期间受过刑事处罚、服刑的，服刑前的连续工龄不可认定视同缴费年限。
4，早年是私企、个体户临时工，无正式招工手续等，非公单位的工龄无法认定视同缴费年限。
5，有视同缴费年限，养老保险改革后长期不缴纳职工养老保险，总缴费年限不满15年的，视同工龄无法认定。
以上五个情况，只要踩中一个，视同缴费年限就按照作废处理。
这里提醒大家一句，在养老保险全国统筹后，各地的审核标准全部统一，就不存在差异了。
对于各地临近退休的参保人员来说，务必要提前3到6个月预审自己的退休材料（各地都有规定提前预审的时间），说预审后发现自己的材料不全，还能有时间去原单位或者档案室查找。
老吴听完后，非常确定的表示自己的材料齐全，而且没有踩中上面那五条政策红线，因此，他的视同缴费年限完全可以认定。
只要能够认定视同缴费年限，在办理退休手续后，老吴就能够多领一份过渡性养老金的待遇。
当地的养老金计发基数是7831元，老吴可认定的视同缴费年限有6年，缴费指数是1，当地的过渡性养老金系数是1.3%。
根据以上数据，咱们就能够计算出老吴的过渡性养老金是能领7831*6*1.3%=610.82元。
由此就可以看出，如果视同缴费年限无法认定，仅过渡性养老金这份待遇，老吴每月都能少领600多块钱，每年能少领610*12=7320元呢！
此外，在计算基础养老金时，可计算的年限也会增加6年，他每年少领的钱是能够达到1万元以上的。
说到这里，就要提醒各地临近退休的参保人员，认定视同缴费年限这件事一定要提前办、认真办，不然……每年损失的养老金确实不少。
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