社科成果 | 考察魏晋南北朝官阶体系演变|官品|官职|考察魏晋南北朝官阶体系演变

魏晋南北朝官员位阶体系可分为狭义与广义两个层面。狭义的位阶是指标示官员等级的非职事性官号；广义的位阶则涵盖整个官阶系统，如魏晋九品，南朝十八班，北魏前、后《职令》等。这两方面的研究并不相互独立，对于后者的研究是了解前者的基础，而对前者发展过程、规律的研究也可以促进对官阶系统演变的认识。

原文：《考察魏晋南北朝官阶体系演变》

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山西大学历史文化学院副教授柴芃主持的国家社科基金青年项目“魏晋南北朝官员位阶体系研究”（批准号：21CZS019）最近已经结项，成果被评定为优秀等级。该成果认为，位阶制度的发展经历了魏晋、南朝、北朝后期三个历史阶段。魏晋时期形成了官品九品制度。与汉代的秩石制度不同，官品的高低参考了历史传承以及官员群体对官职轻重的理解，因此与实际迁转出现了一定的契合。然而就整体而言，官品仍有较多人为设定的因素，反映出这一时期的官阶发展处于汉代向南北朝过渡阶段的特点。对于狭义的位阶而言，魏晋时期突出表现为散号将军（无具体事务职守的将军头衔）的形成和“领”官（官员兼职）制度的兴盛。

南朝官阶系统的最大成就是十八班制度的形成。南朝“班”的形成与宋齐政治格局密切相关，且呈现出与实际迁转高度契合的特点。十八班制在南齐已被官方承认。在狭义位阶方面，南朝也有了革命性的发展，表现为五等大夫与西省官高低衔接、大致平均分布于各个班次，起到了标示官员身份的效果。

北魏孝文帝所制《后职令》是全面模仿南齐班制的结果。形式上虽仍分九品，但在制度内涵上已完全是新时代的产物。其中一些不符合北朝实际的南朝因素也在实践中被北齐、隋代官制逐步扬弃。狭义的北朝位阶体系则在一开始就表现出了与南朝的不同之处。如西魏北周时期出现了戎秩（从柱国到都督的一系列官职，兼具军职和散军两方面的性质），在隋代取代了散号与西省官的地位，后来逐渐演化为唐代的散阶（与职事官对立的概念，唐代分文、武两套系统）。

总体上，该项成果对魏晋南北朝官阶系统的发展、演变情况做出了新的梳理，通过对不同时代非职事性官号渊源关系、性质异同的分析，在发掘制度间内在关联的同时，也为魏晋南北朝官员地位高低的研究提供了可靠的身份标尺。