乐见青春力量加入养老服务业|养老|我国银发经济潜力|服务业

据媒体报道，越来越多的“90后”“00后”加入养老队伍，活跃在养老服务一线。青春力量相遇暮年时光，无疑给养老服务队伍建设、养老服务业高质量发展注入了生机和活力。

如今，我国60岁及以上人口已突破3.2亿，失能半失能老年人数量达3500万，同时还有1500万左右失智老年人、4200多万高龄老年人。老年群体日益增长的养老需求，既是全社会关注的民生议题，也为年轻人提供了更多职业选择与发展机会。但长期以来，养老服务从业者被不少人误解为“保姆”——端水喂饭、翻身擦背……这种刻板认知，导致年轻人不愿从事相关职业，使得养老服务业长期面临人才短缺的困扰。

事实上，养老服务并不局限于基础生活照料，更要满足各生命阶段长者的高品质生活需求，所需的服务技能远比想象的更复杂、更专业。从临床判断到营养干预，从音乐治疗到康复训练，每一个岗位都要求从业者进行系统的专业训练，实现持续的技能提升。作为一个需要知识、需要技术、需要多学科协作的复杂工程，养老服务尤其需要具备专业知识、多元技能和职业精神的年轻人投身其中。

就鼓励青年投身养老服务而言，目前一线从业者的薪资保障、专业培训及社会认可度，均有较大提升空间。唯有为投身养老服务的年轻人搭建更广阔的舞台，提升职业吸引力，才能让年轻人愿入行、能成长、留得住。

在“有奔头”上下功夫。畅通养老服务职业发展通道，建立科学合理的薪酬制度，是养老服务行业吸引和留住年轻专业人才的关键。这就需要在创新人才使用制度上积极探索，完善养老服务技能人才职业技能等级制度，推动建立与职业技能等级相匹配的薪酬体系，让技能水平成为收入分配的重要参考，切实保障养老服务人才应有待遇和合法权益。打通养老服务职业发展“天花板”，最大限度激发养老服务人才内在动力，才能让他们觉得有劲头又有奔头。

在“有技能”上下功夫。从事养老服务，既要有爱心温度，又要有专业精度。鼓励更多年轻人加入养老服务队伍，破解人才短缺难题，既要通过校企合作、订单式培养，引导相关院校开设养老服务相关专业，鼓励养老服务企业在院校开设订单班、定向班、冠名班，又要鼓励符合条件的培训机构积极开展“技能培训﹢技能评价﹢就业服务”一体化复合型服务，让更多年轻人快速成长为行业的中坚力量。

在“有面子”上下功夫。养老服务是替儿女尽孝、为社会分忧的可敬职业。特别是作为人力资源社会保障部发布的17个新职业之一，“养老服务师”新职业的设立，不仅明确了养老服务人才可从一线岗位向护理管理、培训授课、需求评估、质量管控等方向成长的职业发展路径，更向社会释放出明确信号：这是一个可以做一辈子、越做越有价值的职业。有志于投身养老服务的年轻人也要树立正确择业观，入职后努力成长为复合型人才，做好银发浪潮里的“摆渡人”。

养老服务，关系民生、连着民心，关乎亿万老年人的晚年幸福。期待在全社会共同努力下，养老服务真正成为一个受人尊重、前景广阔、年轻人愿意投身的好职业，为“老有颐养”注入更坚实的专业力量。