今天是6月30号，作为6月份的最后一天，2026年养老金调整通知下发了么？
小编刚刚登陆了人社部官网没有迎来2026年养老金调整的好消息，那么截止到目前来看，今天作为6月份的最后一天，2026年职工退休人员基本养老金调整在6月份下发的可能性基本为0，不过随着即将迎来的7月份，参考去年下发养老金调整通知时间节点在2025年的7月10号，2026年养老金调整工作在7月份下发的可能性是很高的。不过由于目前始终没有迎来关于调整的相关消息，如果在7月份下发大概率月初下发的可能性并不高，7月中旬是可以期待一下的。
不过这里何时下发调整通知退休人员不用过度焦虑，在往年的调整工作中，调整工作的开始并不按照下发的时间为准，而是在1月1号开始调整工作，并且在往年实际中均能够在7月底之前完成调整以及1-7月份调整补发工作，所以何时下发调整通知本身并不重要，能够继续调整的话，是对于退休人员关怀程度的体现。
那么如果2026年退休人员基本养老金继续调整的话，该不该提低限高呢？
其实职工基本养老金从2005年开始调整以来，截止到2025年已经连续21年连涨，在这21年当中养老金调整方向，以及具体调整涨幅也已经悄然发生了变化，从初期的“高速增长”逐步转变成有所重点、有所倾向的“温和调整”。那么2026年继续调整的话，该不该提低限高呢？其实小编来分析这本身这两个问题，提低和限高本身是两个问题，是对于不同养老金水平退休人员的不同调整方向以及调整态度。
首先在提低方面：
是否有必要提高养老金水平较低群体的收入水平呢？我们结合十五五规划中，明确稳步提高社会保障待遇水平，退休人员基本养老金向待遇较低群体倾斜，这里十五五期间从2026年到2030年期间，2026年作为十五五规划的开局之年如果继续调整养老金是有望在今年的调整工作中得以体现。并且参考去年2025年养老金调整重点向待遇较低群体倾斜，2026年作为政策的延续性也有望得以延续。所以第一点提低是有必要并且如果继续调整是有望在调整中得以展现的。
那么在另一方面限高：
是否有必要限制养老金水平较高群体的调整呢？这里我们结合养老金核算以及养老金调整的激励原则来看，秉持着“多缴多得，长缴多得”激励原则下，更长的缴费年限以及更高水平的养老金待遇或应有更高的调整水平。那么在结合去年养老金调整实际中，参考广东省调整方案，定额调整为28元，挂钩调整中养老金挂钩按照养老金水平0.54%，缴费年限挂钩按照0.8元/年来看，工龄15年养老金水平1800元退休人员，相比较于工龄40年养老金水平6500元退休人员调整比较为：（暂不考虑适当倾斜的前提下，仅参考定额+挂钩调整）
工龄15年：定额28+养老金挂钩1800*0.54%+15*0.8=49.72元。
工龄40年：定额28+养老金挂钩6500*0.54%+40*0.8=95.1元。
可以看出差距了工龄40-15=25年，养老金水平差距了6500-1800=4700元退休人员之间，调整差距了95.1-49.72=45.38元。在相同的定额调整28元的前提下，有着相同的挂钩调整比例并没有限高。，差距仍然存在。
所以可以看出限高并不现实，因为对于缴费年限长、养老金水平高的退休人员并不公平，并且对于正在缴纳保险参保人员会产生倦怠缴费心理，长期以往并不利于养老基金和谐可持续发展，所以并不现实。
不过结合2025年养老金调整重点首次向养老金水平较低群体倾斜后，更多通过“定额+挂钩”实现向低收入群体倾斜，今年是否会在调整中得以延续？以及是否有其他好的办法来平衡不同退休人员之间的养老金水平差距也是值得期待的！
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