一边是夫妻两人月退休金合计高达20600元，儿子定居美国、家庭经济状况标注“良好”；一边却以术后休养为由，申报单位困难职工帮扶救助。

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近日，安徽省药监局一份退休职工困难情况登记表曝光，离谱反差刺痛公众眼球，也让困难职工帮扶政策的公平性，被推上舆论风口。

从这份公开登记表信息可见：当事人为该局机关离退休党支部党员，女性63岁，本人月收入7899元，配偶月收入12100元，家庭人均月收入近万元，远超本地普通民生保障、困难帮扶收入红线。家庭核心成员儿子长期在美国生活，表格明确填写其经济状况良好，无任何赡养负担、经济压力相关表述。

而这份高标准收入、无后顾之忧的家庭，申报困难帮扶的理由，仅为肩袖撕裂术后休养半年、无法做家务，自述家庭开支与精神压力较大。

高额稳定退休金、海外优渥家境、无负债无赡养压力，仅一次常规术后休养，便跻身单位困难职工名单，如此“困难”，难免让大众倍感荒诞，也狠狠寒了真正低收入、重病重残、无依无靠的基层困难职工的心。

职工困难帮扶政策，初衷是雪中送炭、兜底民生，专门帮扶身患重病、收入微薄、家庭变故、生活难以为继的弱势职工，守住弱势群体生活底线，是单位暖心福利，更是严肃的民生公平制度。

夫妻月入两万、儿子海外无忧，却申请挤占稀缺困难帮扶名额。大众质疑的从来不是职工生病休养需要关怀，而是帮扶资格审核：收入标准是否严格把关？家庭资产、子女境外经济状况是否全面核查？公示流程是否流于形式？

所以，这次申请肯定会被打回去！