2026年6月29日，江苏常熟市一家医疗科技公司的前员工崔女士向荔枝新闻反映，今年5月和同事一起陪老板出差，晚饭时老板突然口腔出血。
当时崔女士几人提出陪老板去医院检查，老板坚持自己去。
图源自网络
没过多久几人收到老板娘的质问短信，指责几人不陪老板看病反而在吃饭。
老板娘接下来还说，如果你们在接待客户也是遇到这种情况，客户说不用陪同你就真的不陪同了吗？这不是强盗逻辑吗？
1个月后，崔女士被公司解除劳动合同。通知书上称，崔女士此举严重违反职业道德、严重违反公司规章制度、严重失职、严重违背公序良俗。
图源自网络
我觉得吧，这事要么是提前计划好的表演，要么是老板故意拿这事要逼员工走，就是个借口，想让员工走，又不想赔钱。
这老板娘也是有意思，老板都说不用跟着去了，如果员工还死乞白赖跟着去，万一坏了老板好事怎么办？
对吧，谁搞得清老板是不是拿这个当借口想先离开呢？
所以老板娘事后以这个理由来解除员工，就是有预谋的了，不想给员工经理补偿金就先找这么个烂理由，这属于违法解除。
当记者联系到该公司法务时，公司法务回应是出于整体考虑解聘，未陪同就医是理由之一，但是没有说明其他理由。
图源自网络
现在崔女士等人肯定是要维权的了，这公司真的想打官司打得赢，有本事就拿出把陪领导就医这个工作内容写到岗位职责里面去，不然这官司肯定输定了。
这么赤裸裸地违法劳动法解除劳动合同，经理补偿金加赔偿金是少不了的了。
相关补偿标准
N（经济补偿）：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
计算基数：
劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
+1（代通知金）：
如果公司未提前三十日通知，需额外支付一个月工资，按劳动者上一个月工资标准确定。
2N（赔偿金，违法解除）：
为经济补偿标准的二倍，计算基数与经济补偿一致。
搞笑啊，这公司还好意思在通知书上提职业道德。
这老板都没道德了，公司都没底线了，还要求员工要有职业道德吗？
说到这，就不得不提个有趣的事情了。
前几年，有个朋友在上家公司上班时，就经历了这种奇葩事，当时朋友部门总监摔倒住院了，还挺严重的，需要人照顾，他老婆在深圳上班说过不来也不想来，于是这个公司负责人跑来和行政主管说，让她安排公司一个人去照顾他……
行政主管心想这事没人愿意干，而且这个总监是男性，行政部门内的都是女孩子，怎么好意思提这个要求呢，于是说要不在医院请个护工吧？
公司负责人说，外面的护工怎么放心呢？还是得找个公司的员工。
结果后面就让朋友自己部门一个老实的男孩子去照顾了，为什么让他呢？因为老板也知道选个老实人，他也不敢去要求有性格的刺头去，刚好那个男孩子不好意思拒绝，就稀里糊涂地去了。
后面那个男孩和同事说：我自己爸我都没这么照顾过，真的是XXXX……
我当时听说这事，觉得神了，这什么人都有，人家来打个工，拿你三千块的工资，还要去做护工了？
朋友说，这事在我们公司还不是最奇葩的，有些事我都不好意思说……
我在想，要是这个男孩子当时选择不去医院照顾这个部门总监，拒绝了的话，会不会在某一天也收到公司的解除劳动合同的通知呢？
欢迎在评论区留下你的答案。
热门跟贴