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每年暑假，
数百万的毕业生走入各类岗位，
开启人生职场新篇章。
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无独有偶，
2024年2月，
临近毕业的黄某，
从学校回到老家，
并通过了某科技公司的面试。
因黄某并未正式毕业，
公司与黄某签订了实习协议，
并将其安排在某装备公司上班。
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同年5月的一天晚上，
黄某在操作机床吊铁块时，
不慎因钩子松开砸伤右脚。
事故发生后，
某科技公司为黄某垫付了医疗费，
某装备公司与黄某向工伤行政部门
提出工伤认定申请。
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因未缴纳特定人员工伤保险、
未签订书面劳动合同等原因，
工伤行政部门不予受理，
黄某的工伤待遇迟迟办不下来。
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无奈之下，
黄某向劳动仲裁院申请仲裁，
请求确认其与某科技公司存在劳动关系。
经仲裁，
认定黄某与某科技公司存在劳动关系。
某科技公司不服，
并向法院提起诉讼。
在实习中发生工伤事故怎么办？
由谁来承担责任？
黄某能否申请到工伤待遇？
请收看本期的【以案说法】
《实习导致工伤 谁来负责？》
↓↓↓详情戳视频
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实习是大学生走向社会的重要过渡阶段，保障其合法权益需要用人单位、学校的共同重视。部分用人单位自以为签订实习协议就可以规避用工责任、工伤赔偿等法定义务，实则不然。用人单位应依法进行用工管理，切实保障青年劳动者的合法权益，切勿以“在校生”“实习协议”等为名规避劳动法义务，否则将承担相应法律后果。同时，也希望所有毕业生，在求职路上不断提升法律意识，守好自己的合法权益，顺利开启职业生涯。
来源：韶关中院 韶关市融媒体中心
编辑：肖声扬
审核：陈东阳 刘昊 刘诚
责编：罗清华
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