作者 | 人力君来源 | 人力资源管理（ID：renliziyuanguanli）
刷到一个帖子说一位刚从211高校毕业的研究生，最后选择去一家很有名气的大公司工作。
据他说，面试的时候，HR把公司介绍的高、大、上，上市申请中，五险一金，年终奖，晋升等等，对于刚毕业的人来说，确实听着很不错。
就这样入职了这家公司，入职的第一周就是培训，企业文化课程，业务学习交流会等等，每天安排的满满当当，笔记也记了很多，感觉收获满满。
而问题就发生在他去了一次公司的停车场之后，他的想法变了。他说，发现公司高管和老板的车，没有一辆是超过30万的，大部分都是很普通的车。一个准备上市的大公司，管理层连一辆像样的车都没有，说明什么？
说明公司对员工很抠门，赚了钱不舍得分给员工，这样的公司，没前途。
之后就找HR提出了离职，并把这番话告知了HR，结果HR半天都没说出来话。
很多人评论说，也太矫情了，但有人却觉得他分析的对。
过去是公司选人才，简历投过去，等通知，给结果，能入职，对很多人来说，总有种“感恩戴德”的心理。
现在不一样了。职场是一场双向选择，你面试我的时候，我也在观察你公司的实力，以及对待员工的态度。
这不就像太恋爱，需要互相挑吗？只有三观、理念，相互“爱惜”，才能走到一起。
有人说，这年轻人太武断了，怎么只看停车场就能判断值不值得去呢？
确实，不能只看停车场，但停车场里，老板开什么车，高管开什么车，普通员工什么状态，所有的细节基本可以拼出一家公司最真实的利润分配状态。
如果HR说公司很大，业务很好，也很挣钱，很有前途。但高管没有30万以上的车，穿低端的衣服，普通员工过得紧紧巴巴，要么是公司不是真赚钱，要么是赚到了钱不愿意分给员工。
如果公司不是真赚钱，哪里还有前途？
如果公司挣钱，却不舍得分给员工，那为什么要跟着。
你指望自己是那个特例，给你开高薪，发奖金，分股权？大概率是白日梦了。
现在的员工都很清醒，都知道自己要什么。
但很多老板依然想不明白，为什么给的工资不低，福利也还行，员工还是要走？
其实不过是老板们忽略了一个问题：员工要的不仅仅时当下的工资，更是未来的希望。
公司让员工天天加班，却从不提加班费，加班福利；
让员工努力冲业绩，却连一顿项目庆祝餐都要选最便宜的农家乐；
需要的时候说“公司是家”，不需要的时候说“别当在自己家一样”；
讲制度的时候说“公司离了谁都能转”，请假的时候说“不准，请假了这活儿谁干”。
这些细节，员工都会看在眼里，记在心里。
员工不会当面告知公司，哪里做的不好，毕竟工作而已，觉得合适咱就干，不合适咱就换。
等员工有底气的时候，就会离开。
真正有格局的公司，不会在员工身上抠抠搜搜的。
因为他们明白，员工不是公司的成本，而是资产。
不要再用以前的眼光看现在的职场，现在都是双向奔赴，那些只想用低成本获得高回报的公司，注定被越来越清醒的新职场人抛弃，毕竟年轻人早已明白：高管的“装扮”，藏着自己未来的成就。
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