大概是上周五晚上11:42，我正在家里面等外卖，手机突然响了。
我以为是外卖员进不了小区，需要我手机上开小区大门，结果一看是发小阿杰。他去年就跳槽去了一家拿到融资的初创公司，职位是运营总监，月薪从2万直接跳到了35,000。
他当时非常高兴，说是终于熬出头了，终于不用再受气了。但我总感觉还是不太对，初创公司坑太多，我也只是简单的说了一下，让他警惕卸磨杀驴，也不知道他有没有听进去。
而今天这一通电话已经很明显了，他声音很低沉，他被裁掉了。仅仅才三个月，就这样被初创公司无情的砍掉了，而原公司又不要他了，而且是彻底不要他了。据说原公司的老总在这个行业还有一些人脉，动了点手脚，打了几通电话，现在他找工作也是四处碰壁。
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初创公司招你，从来不是因为需要你这个人，而是需要你脑子里那套东西。
你看看我的发小，小阿杰，去初创公司也就三个月， Hr直接找他谈话，说公司战略升级，暂时不打算经营这套项目了，你也可以拜拜了。
其实初创公司大部分都是这样的套路，说的直接一点就是，既然东西都已经留下了，那么你人可以滚蛋了。
谁叫他那么傻呢，他去初创公司的这三个月，被那35,000的月薪迷惑着，没日没夜的干。
帮公司搭建完整的运营矩阵，还谈好了所有的投放渠道供应商上上下下对接了一遍，还特别负责任的把所有流程编成了sop，顺手培训了几个实习生。
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你看看，小阿杰傻不傻？
这简直是傻到家了，不仅没日没夜的干，像免费的农民工，还帮别人搭建完了矩阵，关键是还把流程变成了sop，培养几个比自己更廉价的实习生。
这是给初创公司建了一个城堡，提供了一些弹药，还培养了几个狙击手，把自己给干掉了。
小阿杰还告诉我，上一周他还跟老板汇报，说下个月就可以跑起来，老板还夸他效率高。
可谁曾想到，昨天hr就来约谈了，直接叫他拜拜了。最尴尬的是在试用期连赔偿都拿不到，他也没有足够的证据。
现在基本上被行业除名了，出去找公司的话，大部分的公司都不会要他，除非又是那种小公司或者初创公司。
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大环境不好，集中裁员爆发的一年，大家的确要警惕。
有些所谓的初创公司，比如现在的漫剧公司，短视频运营公司，很多都是骗子公司。
当然也不仅仅只是这些公司，包括其他的公司，比如餐饮吧，我有一个朋友是开酒楼的。因为大环境不好，酒楼垮掉了，也欠了一身债，只能去找工作了。
结果找到好几家公司，到了之后谈的还挺好的，但最后面试人要求他把对这个酒楼的推广方案，还有经营的一些sop全部写出来，然后他们看看方案行不行，再决定要不要他。
好在我这位朋友开过酒楼的，做过大老板，人家一看就知道是套路，还想骗我的经验，狗屁，他直接就走人了。
如果你也遇到这样的公司，那么赶紧走人，不要觉得没有提供所谓的经验给他，就错过了一次找到高工资的绝佳机会。
实际上你反而是保全了自己，没有被别人骗走你的10余年经验，这些骗子公司没一个好东西，卸磨杀驴，过河拆桥是她们常干的事儿。
如果你真的害怕错过一个找到这种高薪的岗位或公司，那么在做事的过程当中，一定要留足够的证据，如果他卸磨杀驴，告死他，赔死他。
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我个人并不建议大家去什么所谓的初创公司，当然，除非你是刚毕业的大学生，本身也是需要去磨练，积累经验。
因为初创公司的存活率，能够达到5年的都不足10%，大部分公司在三年内就倒闭或者转型了，当然还有一些皮包公司，半年就卷款跑路了。
比如现在很多的那种皮包公司，打着帮大学生找工作，可以推进什么央企国企的，然后招一批20出头的小年轻，没有经过世事，在网上发那种所谓的培训招聘信息。把应届大学生骗到公司，申请“学生贷”在他们那里培训。
公司扬言是我们有很多的资源，可以帮助你们直接进央企国企，而且是正规的，你只需要在我们这里培训就可以了，如果培训完了之后没有进去，我们全额退款，实际上呢，把你的钱（“学生贷”）薅过来之后，他们公司就跑路了。
2026年，当你以高薪加入一家初创公司的时候，请先问自己一个问题，他们是需要一个长期并肩作战的伙伴，还是需要一个短期支持外包的承包商？
现在超过40%的初创企业在招聘核心岗位时，明确要求候选人具备“从0~1搭建体系的经验”，但他们真的不是要干货的人，是留下体系的人。
别让任何人用三个月的薪水，买断你10年的积累，保护好你的压箱底，不是自私，是清醒。
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