很多工友进厂找工作，最先问的就是底薪多少。底薪不只是每个月的基础工资，更是加班费的核算基数，直接决定了收入下限，是选厂最核心的参考项。2026 年两地都已执行最新的最低工资标准，正规工厂的普工底薪基本都以此为基准，提前摸清规则，找工作才不容易踩坑。

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先看广东，全省底薪分四档落地。深圳作为单列市标准最高，月最低工资 2520 元；广州同属一类地区，为 2500 元；东莞、佛山、珠海、中山等制造业密集的城市执行二类标准 2080 元；汕头、惠州等地为三类 1850 元，粤东粤西部分县域为四类 1750 元。多数电子厂、包装厂的普工底薪都与当地标准持平，头部大厂会在此基础上上浮 50 到 200 元作为全勤或岗位补贴。广东工厂订单充足、加班稳定，按底薪核算工作日 1.5 倍、休息日 2 倍加班费后，普工月综合收入普遍能到五六千元，深圳等核心区域收入上限更高。

再看江苏，全省分三档执行，整体底薪基准略高于广东。一类地区包含苏州、南京、无锡等工业重镇，月最低工资 2660 元；二类地区 2430 元；三类地区 2180 元。江苏的汽车制造、精密加工企业居多，用工规范度高，不仅底薪严格按标准执行，技术岗、关键岗还有额外技能补贴，底薪上浮空间更大。当地工厂工时普遍平稳，淡旺季波动相对较小，收入稳定性更强。

其实底薪只是收入的一部分，最终到手多少，还要结合加班时长、吃住是否免费、岗位补贴等综合判断。不用盲目追求高底薪数字，选合规靠谱的厂区，收入有保障才是最实在的。